刍议统计经济信息真实性的影响因素及完善对策.doc

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1、刍议统计经济信息真实性的影响因素及完善对策摘要：应该建立健全统计经济信息的监督机制，采取多种手段以提高统计信息的违法成本。各级统计部门严格遵守统计评估制度，评定数据信息的完整性和真实性，发现虚假数据和疑点，及时进行修改和纠正。通过监控及督查，不给弄虚作假的人有空子可钻。关键词：统计经济信息；真实性；影响因素；完善对策中图分类号：C8文献标识码：A引言：社会经济的持续发展，需要国家政府、社会、企业等各个方面之间的密切配合，将各方面联系在一起的便是统计经济。经济信息的准确传递能够保障各部门之间的高效配合，把握经济发展的方向，做出有利于社会进步的决策。然

2、而，在我国的经济发展中，统计经济信息失真的问题一直存在。失真的信息往往会为经济发展带来极大的负面影响。因此，我们必须意识到统计经济信息的重要性，明确现如今常见的一些信息失真的现象，了解信息失真的危害。并对统计经济信息失真的原因作出分析，探寻治理统计经济信息的对策。才能够让统计经济信息能够发挥应有的作用，推动我国社会经济的快速健康发展。1、统计经济信息的作用及统计经济信息失真的现象在企业的生产经营中，需要制定一个可靠的计划，再通过信息的传递，将该计划传递到企业中的各个部门，从而协调各个部门之间的工作，并且企业的整体发展方向，也要依靠收集市场中的信息，

3、以此来决定企业增强自身竞争力的策略。另外，经济发展中的各个行业的管理，也要依靠经济信息的统计，针对信息中所反映出的问题，才能做出有针对性的管理方案。除此之外，通过统计经济信息，能够发现市场经济发展中存在的不足之处，从而对其进行宏观调控。统计经济信息的失真，一般表现为：夸大事实，上报虚假经济信息；隐瞒信息，拒绝上报对自身不利的信息；延迟信息上报时间；篡改数据，在经济信息中做手脚等。2、统计经济信息失真的危害2.1统计经济信息失真对经济增长不利统计经济信息的其中作用之一，就是要对当下的经济发展状况进行充分的了解，从而发现经济发展中存在的问题，并做出相应

4、的对策来促进经济的发展。然而，由于种种原因,统计经济信息失真，国家政府难以对经济发展情况进行准确、及时的了解，其作出的决策往往与实际经济发展情况不相符，也就难以推动经济的进一步发展，甚至会对经济发展造成不利的影响。错误的信息导致决策的失误，而决策的失误将会在很大的范围内形成负面的影响，使决策覆盖区域内的经济受到极大的损害。国家政府对于市场经济发展的调控职能无法发挥，市场经济发展中的问题难以解决，甚至会由于决策的失误造成更多的问题，对于经济的增长极为不利。2.2统计经济信息失真将形成不良风气统计经济信息作为政府干部考核的一项重要指标，对于官员的工作作

5、风有着很大的影响。统计经济信息失真，将会使一些善于在信息中做手脚的人得到重视，受到重用，导致他们由于谎报了信息而得到升迁，其他地区政府干部难免会觉得不公平，或是因为这种不公平现象失去工作的积极性和动力，或是纷纷效仿这种做法，以便使自己也能够得到升迁的机会。久而久之，就会在政府干部之中形成这种说大话、空话、谎报经济信息的不良之风，造成我国政府严重的腐败,进而导致政府干部走上违法犯罪的道路。2.3统计经济信息失真将损害政府形象造成社会秩序紊乱政府要得到人民群众的拥护，就要为提高人民生活的质量和加快社会经济发展而做出贡献，而统计经济信息的失真，就会使原本

6、为人民“说实话、办实事”的政府变成损害人民利益，为自己谋取利益的部门。虽然在上级政府看来，当地的经济得到了发展，政府干部为当地人民做出了贡献，然而，人民却未能从中得到益处。当人民看到政府的这一黑暗面，就会渐渐地对政府失去信任，政府的形象就会受到严重的损害。如果这种情况未能及时改善，就会导致人民与政府之间的矛盾越来越尖锐，使得人民群众与政府干部之间的关系越来越疏远，最终，有可能会导致社会秩序的混乱，由经济问题上升为政治问题。3、影响统计经济信息真实性的主要因素分析2.1统计经济信息制度存在一定的漏洞当前，我国的统计经济信息立法工作较为欠缺，对于相关责

7、任和义务并没有明确的规定，相关人员的统计法律意识淡薄，对统计经济信息的监督和管理工作不到位。统计经济信息数据与政府官员的业绩评价和职位变动直接挂钩，这就造成政府急于完成财政目标，向企业下达硬性的经济指标。2.2统计经济信息管理体制松散目前，我国实行的统计体制缺乏对于相关统计人员的具体管理，统一领导，分级管理。政府统一领导各级统计机构和人员，对人员管理层进行权利分级，各级统计机构人员负责监督领导。这种统计经济信息管理体制分工不合理，管理混乱，层层上报，级级汇总的统计方法严重制约了统计数据的准确性和时效性；多级人员进行监督加大了政府统计管理的工作难度，

8、无法确保统计经济信息的准确性。3.3统计经济信息自身的采集和算法等也存在问题当前，统计部门缺乏统一标准。在内部管理中采用的