职业化头脑风暴新员工培训.ppt

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1、营运部邓中涵2010、08、18新人职业化心态------------培训会欢迎你加入----------------我们的团队希望你在未来的日子里------------------------------------------------更加优秀、卓越请大家遵守以下纪律：1、请把手机关闭；2、上课时间不准随意走动；3、不准打接电话；4、不准交头接耳；新员工自我介绍1、选4个人上台做自我介绍2、自我介绍的条件如下；（1）姓名？（2）毕业于哪个学校？（3）曾就职哪个单位？（4）我在这个单位学

2、习到什么知识？（5）现在我为什么要来大世界购物广场？（6）今后我要怎么做？绕口令PK1风吹灰飞,灰飞花上花堆灰。风吹花灰灰飞去,灰在风里飞又飞。绕口令PK2黑化肥发灰，灰化肥发黑，黑化肥发灰会挥发，灰化肥挥发会发黑。体验一下看PPT上的图片。然后回答这几个问题：你认为她的年龄是?她的长相如何?她的身份又如何?你看到了什么？每个人心中都有一幅画我们理所当然地以为，个人的所见所闻就是感官传来的信息，也就是外界的真实情况。我们的态度与行为又从这些假设中衍生而来，所以说，思维决定一个人的思想与行为。不同

3、的人对同样一件事会有不同的看法，并且都能成立。这无关乎逻辑，而是与你的经验有关。我是谁?—我是过去每个人都被习惯左右按习惯就……不要带着标准和结论去学习，标准和结论只能让你重复过去的自己！学习就是让你超越自己，得到新的标准与结论！！xxxxxxxxxxxxxxxxxxx外界自己为什么不要带着结论学习(用脑),要从体验中获得新结论(用心,用感觉)?如果“我”是由叉组成的，那么我就只接受叉旁观者?批判者?你应当成为谁?投入者?整个“德隆王国”轰然倒塌，一个巨大的股市神话不再传奇。曾经独领中国冰茶市场

4、风骚的“旭日升”陨落了，曾经独占中国火腿市场鳌头的“春都”花谢了，当年辉煌一时的三株、爱多、秦池、银广夏、沈阳飞龙、百龙矿泉壶、亚细亚……现在几乎都成了历史名词。中国的集团公司平均寿命只有7-8年！中国民营企业平均寿命3.5年!中小企业的平均寿命更短，只有2.9年!大背景一:我们的企业在和谁竞争?大背景二:你在和谁竞争?1999年本科生扩招!？2006年增加到413万人2007年增加到495万人2008年增加到559万人2009年已经超过600万人我国非正规就业和失业、待业人口至少在1.5亿左右

5、。据国家人力资源和社会保障部统计资料显示，2009年需要安排就业的大学毕业生高达1000万人。大背景三:平台成长时,你如何成长?使命、战略目标、愿景……战略愿景：大背景三:平台成长时,你如何成长?未来你的位置在哪？面对竞争，追逐梦想，大世界必须成长！随着大世界的成长，每一个大世界人也必须成长！如果你不成长，你就将被淘汰！只要你想，一切皆有可能！只有你想，一切才有可能！思考个人未来，与大世界一起成长！大世界的梦想是什么？你应该是谁?在未来新兴商业文明的背景下正规化、国际化、持续化职业化、敬业化、专

6、业化你如何赢得未来?为什么如下企业能够基业长青，而大多数的企业昙花一现？为什么外企员工普遍受到人们的尊敬?我不是战争中的英雄，可我加入了一个英雄的连队为什么IBM的员工与中国民营企业员工薪酬差别很大?员工的职业化团队的执行力企业的核心竞争能力！业余选手VS职业选手VS业余选手VS职业选手VS业余选手VS职业选手业余选手VS职业选手业余选手VS职业选手业余选手VS职业选手业余选手VS职业选手头脑风暴PK职业选手与业余选手的差别?分A组、B组每小组10分钟讨论，抽人上台演讲3分钟头脑风暴会1、强调

7、主意的数量而不是质量。2、鼓励荒谬的和牵强的主意。3、避免对所出主意的批评、评价和判断。4、应鼓励对别人的主意搭顺风车和加以发挥。是一种开发团队智慧的技术。是一种所有团队成员的初始想法都能被重视到的技术。头脑风暴的四大要求企业与员工之间的关系是商业交换关系商业交换本质上是一种结果交换。什么是职业化？职业化，表达的就是:从职责要求出发，创造出相应的业绩或价值，少一点狭隘的主人翁意识，多一点雇佣感就是职业化。建立“雇佣感”可以帮助我们懂得，企业与员工之间本质上是商业交换关系。职业化你的价值最终由市

8、场决定，而不是一家公司或老板决定！职业化的三大基石敬业专业职业小故事分享一个老木匠，干了一辈子的木匠活，有一天，他终于老了。他去向主人辞行，主人百般挽留，但，老木匠去意已定。最后，主人说：“那好吧！请你在离开之前给我盖最后一栋木房子吧！我必重金酬谢你。无奈间，老木匠最后一次拿起了斧头和墨线，带着浓浓的去意、马马虎虎的完成了他一生中最后一栋房子——反正是最后一栋了，他不愿再精心付出。经过半个月，木房子造成了，老木匠知道，这是他一生中做的最差的活儿。而后，老木匠向主人辞行，老主人说：“你给我干了一辈