顺义区310名劳模每年享受免费体检-论文.pdf

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1、专题·首都力量【Jj顷义】特约编辑李鑫2014-1A：逮鱼：：主富了职工文化生活；“休闲博弈”区激发了职工积遮回的生活瞳；■短讯世桥制药有了“职工墙”展台倾听职工顺义区310名劳檬直；：：生活纪塞区展现职工业余风每年享受免费体检采——目前，顺义区退休劳模杨师傅在老伴的陪同下．早早就来到区医院体检中4个月前，位于顺义北石槽镇的北京异议。工会与企业沟通的困难、意见的分心，参加每年一次的劳模体检。抽血、量世桥生物制药有限公司，有一间既影响职歧导致了“职工之家”建立工作停滞不血压、做B超，在护士的引导下逐一进工生活环境，又浪费企业资源的房间。由

2、前，镇总工会和企业工会都很着急，想要行检查。像杨师傅一样，顺义区在职和于职工长期在这里晾晒衣服，房间的墙壁突破这种尴尬的局面，两边的工作人员退休的310名劳动模范每年都能享受到免费体检。针对大部分劳模年龄大、已经“起皮”，地上还时常出现积水。可现积极地交流，寻找突破点，尽力地与企业行动不便等特点，今年增加了新项目．在，它却变成了职工最爱来的地方。因为，负责人协商。镇工会主席不厌其烦地告涉及血糖、血脂、肝功能等60佘项。世桥公司工会把这里变成了拥有职工“读诉每一家企业负责人：“我们建立‘职工劳模免费体检只是顺义区劳模工书角”、“休闲博弈”

3、区、“职工墙”展台、“生之家’不光是从工人的利益出发的，也考作的目常工作之一。近年来，为体现党活纪实”4个专区的“职工之家”。虑到了企业的利益。二r=人的业余生活丰和政府对劳动模范的关心与爱护，落实近年来，由于地域、行业限制，地处顺富了，心里的压力得到了释放，精神状态好劳动模范的各项待遇．顺义区总工会义边界地带的北石槽镇里很多企业职工良好，才能专心地投入到工作中去，才能逐步完善劳模管理机制，建立了劳模数并非镇内人员，他们中的绝大多数会住在提高工作效率。这样的良性循环，构建稳据库，对劳模的工作和生活情况进行动态管理。将低收入和特殊困难劳模

4、纳入单位所提供的宿舍内。然而，受地域条件定的劳资关系，才能促进企业长期稳定两节慰问．在“五一”、“十一”等重大节的限制，职工只能接受上班、下班、吃饭、的发展。”日．开展弘扬劳模精神专场文艺演出．更睡觉的“规律”生活，大家备感无味。为此，经过多次沟通协商之后，终于有部好地发挥模范带头作用．努力为顺义区镇总工会在全镇基层工会组织中普遍开分企业愿意尝试建立“职工之家”。这对的经济社会发展做出新的贡献。展了加强“职工之家”建设工作。于镇总工会、企业工会、企业工人来说，在建家之初，为了掌握第一手的资都无疑是一剂兴奋剂。随后，镇工会再次料，扎实有效

5、地推进工作，镇1二会主席带走进这些企业，联合基层工会组织采取顺义区总工会领工会工作人员入户走访镇内企业，了问卷调查、工友采访等方式在企业内对解各企业人员结构组成、企业基本设施、劳资双方进行意见采集。通过对意见的堂生国画麈企业住宿人员情况，宣传建立职工之家分析，镇总工会积极与企业进行沟通协近日．顺义区总工会举办了全区职的积极意义。但很快也出现了分歧：在职商，结合各个企业的实际人员构成情况，工文学大讲堂系列活动之一的中国画T看来这是一件积极有益的事情，可是帮助企业建立科学的管理制度、人员管讲座，并邀请中国著名书画家徐冬鹏主对于企业来说这却是

6、一项投资大、效益讲。来自全区镇、街道等单位的1O0多理结构。同时，他们还置办了象棋、篮球、名职工书画爱好者，聆听了这堂精彩生小的项目。所以在一开始，几乎所有的企毽子等活动器材，这些措施都丰富了职动的中国画知识课。业都不愿意建立“职工之家”。“建立‘职工的业余生活。工之家’需要另辟场地，需要购买器材，“咱单位成立‘职工之家’太好了。这需要人员布置，这是一笔较大的投资。而回下班就有事干了。”“是啊。你看那边还且活动太多，工人的心都浮躁了还怎么有很多书，我得去找找。”如今，这样的声好好工作呢?”一家企业的负责人提出了音在企业中出现得越来越多。