员工轮岗管理办法

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1、XXX〔2011〕17号员工轮岗管理办法为切实提高全员管理水平、专业技术及综合素质，根据公司人力资源战略规划，现制定员工轮岗办法如下：一、轮岗原则轮岗原则上在同专业同级别岗位进行，同时依据个人职业发展也可以进行跨专业轮岗。二、轮岗条件1、社会招聘、校园招聘员工（工程系统、财务职能）工作满1年。2、校园招聘员工（行政人事、运营、营销职能）工作满半年可申请轮岗。三、权责划分1、员工：满足轮岗条件的有权提出轮岗申请；2、部门领导：根据部门发展要求及员工发展需要，有权提出部门员工轮岗方案。3、人力资源部：根据公司战略人力资源规划，结合员工发展通道，有权

2、提出公司员工轮岗方案。四、受理时间每年6月份、12月份的第二个星期接收员工轮岗申请，第三个星期确定轮岗方案，第四周进行工作交接，7月份、次年1月份第一个星期执行方案。本管理方法由人力资源部制订并负责解释，自下发之日起开始施行。办公室二O一一年十二月十三日主题词：员工轮岗办法抄送：公司各部门XXXX有限公司办公室2011年12月13日印发