2015年羊年保险公司开门红启动会工作汇报.ppt

《2015年羊年保险公司开门红启动会工作汇报.ppt》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在PPT专区-天天文库。

1、2015开门红启动大会****渠道工作汇报个人感悟“企业长久真正的推动力是文化，短期内靠政策指引虽可以带来快速的业务增长，但要持续的成长则要依靠企业的核心价值观（文化）来做基石；优秀的员工是一个富有团队合作精神的人，一个敢于负责任的人，一个敬业并善于创新的人，一个诚信并勇于进行自我批评的人，一个能合规守法做好本职工作的人，这样的人才是*********渠道需要的好员工，才能积累厚重的“德”，承载起千万客户，千亿保费的托付。目录MULU2014年2014年2014年2015年人力新契约指标达成工作计划2014年人力变化2013年人力2014年人力88人1

2、08人2014年入职45人29人2014年离职2014年人力大幅度增长，新增人力45人，离职29人，总人力由2013年的88人增加到109人，净增长21人。总人力109人****分部41人督训1人****分部31人督训1人*****分部37人****小组7人***小组8人**小组9人**小组9人2014年人力架构目前分为3个分部，15个小组，其中4个小组正在准筹（**************月末准筹成功）全员职级分布服务专员职级占比管理层职级占比2014年服务专员职级中服一至服三占比较高，见习期占比次高，整体上升高职级潜力较大。2014年新单规模保费达

3、成月份1分部2分部3分部小计1月1333732183011416084932822月52116121934493122233623月708371607851444383760604月77104140240552352725795月47184106347611142146456月62752145999640562728077月4751198116374141830418月33239108780396151816349月1193821468279343235964110月9932616364912697038994511月80610124385665292

4、7152412月437527855434144156450合计867186161391791386733949702014年新单规模保费完成情况：1分部达成86.72万元；2分部达成161.39万元；3分部达成91.39万元。全员保费达成339.50万元。2014年新单价值保费达成月份123小计1月987382443041525784956202月60555133711621262563923月779141684351318613782104月88259149279736023111405月5173990981630082057286月63802144

5、781768572854407月4149987643407851699278月45042101019392891853509月1240221411979213035734910月863031297438515130119711月81026929996186423588912月340027173731488137227合计852901155582991073933194692014年新单价值保费完成情况：1分部达成85.29万元；2分部达成155.58万元；3分部达成91.07万元。全员保费达成331.95万元。人均件数、件均保费、人均产能人均产能201

6、4年2013年45173490增长29.43%件均保费2014年2013年25052055增长21.88%人均件数2014年2013年1.861.67增长11.63%2014年人均产能、件均保费、人均件数指标均提升明显，同比2013年实现正增长。2014年绩优达成月份小计1月7159312月363123月5108234月583165月24396月382137月361108月14169月7852010月4882011月4841612月47112合计489248188全年一季度和四季度达成绩优明显高于其它月份，其中“********”取得较为突出的效果。开

7、门红********************2014年继续率指标个续应收1525.92万元，实收1261.87万元，达成率82.70%。银代应收200.41万元，实收178.87万元，达成率90%。个续达成情况（单位：万元）银代达成情况（单位：万元）2013年收入2014年收入2015年收入2013年服务专员级月均收入3532元，2014年月均收入3952元，同比正增长11.8%；主管以上层级2013年月均收入5395元，2014年月均收入6290元，同比增长16.5%。薪资收入有钱任性！2015年开门红工作目标我们的目标：全年规模任务：515万价值任

8、务：419万1月1日规模任务：105万我们的计划：扩充队伍架构，提升队伍技能。完善新人培训、衔