给员工过生日策划方案.doc

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1、给员工过生日策划方案一、策划背景让员工爱上公司二、策划目标1、公司从细节着手，关心、激励员工本人；2、利用此次机会，凝聚员工、加强员工归属感。sJVBCWvBxxbbs.chinahrd.netB7o=!IY?qs三、策划原则及宗旨策划原则：1、要有惊喜；2、贴近需求。策划宗旨：用最经济的方式，达到最优的效果。四、具体建议1、我们会给除了寿星之外的每个人发送手机短信告知今天是谁谁的生日，这样能保证寿星当天可以收到大家“生日快乐”的问候。2、生日福利金比如几岁员工给岁数金额。当员工当天送给他时一定

2、会惊喜、感动的。3、对公司“寿星”的宣传。对当月过生日的员工，公司在公告栏这些“寿星”表示祝福与祝愿，内容包括：员工照片、生日日期、对企业做出的突出贡献以及总经理寄语等。4、平时收集员工个人近期的小愿望，为了避免没有边际，可以设置一些选项，等到生日那天帮助员工实现一个小小的心愿，既惊喜又让员工满意。如游览、电影票、短期培训、情人晚餐券、小型聚会等。让员工真正体会到公司对他们的关怀。5、送经济、实用的生日纪念品。包括生日蛋糕、具有激励意义的书、当红歌星的CD、电影票、超市购物卡、绿色植物一盆、KF

3、C餐券、当事人爱吃的零食及饮料、茶具、咖啡杯、水杯……单位可以自行设计一些有单位标识的礼物，员工过生日时，可以当礼物送给他，员工也可以转送朋友，既温暖了员工的心，也间接宣传了单位。6、用快递寄一份总经理或董事长签名的贺卡及80元红包。7、送不同的员工不同的礼物。比如普通的员工可以送书，而公司的基础员工，可以送他们日常生活用品；高层领导则可以送蛋糕；年龄大的送健康检查、成家立业的送电影票、全家福相片等。因为这样能满足他们的归属、尊重需求。8、根据其本人的兴趣，投其所好，比如：喜欢打网球的不妨送个网

4、拍，喜欢热闹、活跃气氛的人送顿生日饭。9、每月全体例会上给当月过生日的员工发生日礼物，每个月的礼物都不一样，可按随机抽奖的形式供其择取。10、当月全体例会上，让过生日的人员站在中间,其他人员则分别给他或她真实的赞美，可以是一句话，可以是一个故事，也可以是一首歌。前提是与此人有关且真实发生过的事，原则是不能重复，不能批评，部门领导也可以高度的赞扬寿星并提出改进意见。最后把这些夸赞的话与改进意见写在一个提前设计好的美丽的卡片上，大家签名，张帖在办公室的墙上。11、当月有6人生日，根据情况可考虑策划一

5、场生日庆祝活动。五、费用预算公司员工生日实际情况：公司现有员工28人，一月份生日的4人，二月份生日的暂时无，三月份生日的人2人，四月份生日的人1人，五月份生日的人暂时无，六月份生日的2人，七月份生日的2人，八月份生日的5人，九月份生日的6人，十月份生日的1人，十一月份生日的4人，十二月份生日的1人。公司计划每人每次生日花费100元以内，一年共需2800元。六、效果预估实施此方案，有些员工生日得到的礼品未必满100元，但那份礼物是他朝思暮想的、是他急需的，这实际价值往往超过100元，有可能超出更多

6、，这将既减少了公司成本开支，又让员工感受到公司的温暖与关怀，以便弘扬公司企业文化、调动员工的积极性、减少人员流失、增强企业凝聚力，全面营造一种“理解员工、关心员工”的文化氛围，将为公司实现发展绩效目标提供强大的文化支持、精神动力和力量源泉。七、注意事项1、形式多样化，千万别固定，弹性处理。（再新奇的点子用久了都会觉得没有效果，要的是真心，要的是惊喜。）2、实行保密原则（不要让员工事先知道礼物是什么，给其惊喜。）3、根据不同员工的性格特点、兴趣爱好，从最深处了解员工最想得到的是什么？4、以上方案花

7、费费用不等，事先编好条目，根据实际情况由员工抽取，抽到什么是什么，听天由命，给员工带来更多意外惊喜和欢笑。5、此方案为大体方案，具体操作实施时需每月重新制作生日方案以及预算。八、其他备案说明1、可考虑把员工的生日改为员工进公司的日期，而不要用其自然的生日日期，此方式既能让员工无形中把公司当成了第二个家，增强了归属感，同时让员工感受到进入公司一年满一岁，像是给一个人重生的机会，拥有了第二次生命。2、再新奇的点子用久了都会觉得没有效果！我们要坚信只要是真心的就有效果！不必太在乎形式，但一定要有形式。

8、人的需求是多样的，永远无法完全满足，只要用心做了，一定会给相当一部分人留下印象。人事行政部2017年3月9日附件1：方案一一、思路：当月生日8人以下的，生日员工每人80元生日红包福利。二、具体操作流程：时间事宜内容接受对象操作负责人备注2月25日晚群发手机短信，告知大家2月26日****生日除寿星之外的每个人***这样能保证寿星当天可以收到大家“生日快乐”的问候3月10日将80元生日福利金划到上月月份的工资上一起发放。****（核算工资人）（发放工资人）附件2：方案二一、整体思路本月生日人满15