邮储银行让大学生村官离任不离“农”-论文.pdf

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1、垦匪匾“3年大学生村宫的经历令我多了几谓理论指导的村官。”陈彪说。同样让他和支持新农村建设等方面，大学生村官发分沉稳、少了几分轻浮，我非常珍惜那段难以忘记的是第一次成功放贷的喜悦，那挥着积极的作用。时光。同时，我也感谢邮储银行，在我人是为村里一个小超市发放的一笔5万元的大学生村官的成功转型是邮储银行高生征途的关键时刻给予我事业升华的机小额贷款。在任职信贷员的两年时间里，度重视、着力培养的结果。4年来，该行遇。”如今，已经是中国邮政储蓄银行北他发放贷款资金2000万元左右，笔均约为积极探索和完善“选、育、用、留

2、”的长京大兴区支行信贷部经理助理的陈彪，在5万元，最少的1笔甚至只有5000元。效工作机制，把引进大学生村官作为一个回忆起大学毕业后一路走来的经历时，谈从大学生村官成功转型为邮储银行信系统工程。中国邮政储蓄银行行长吕家进到最多的两个字便是：感恩。贷员，继而成为管理人员，陈彪始终心存表示：“在岗位安排上，将大学生村官主要安排在郊区、县域等支行的信贷业务、公司业务、理财经理、客户经理等贴近三农工作的岗位，做到卸任不离乡、转岗不离土；在培训开发上，制定有针对性的专项培训计划，通过多岗位学习、业务导师传帮带等形式为他

3、们提供更多的实践锻炼机会，让他们在工作中磨练意志、增长才干，并以定期谈心、座谈交流等方式，让其尽快融入企业，成为经营管理的行家里手；在职业发展上，秉持想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有激励的人才政策，为大学生村官在邮储银行的职业发展开辟通道。”对大学生村官员工的跟踪培养也是邮储银行培训机制中的重要一环。前不久，该行专门在北京举办大学生村官员工培训班，从24个省级分行选派100名大学生村3年的任职期转眼间过去了一大半。感恩：“邮储银行打开大门招纳贤才，为官员工进行示范性培训。中国邮政储蓄银2009年，北

4、京市大兴区青云店镇大学生村我们这些卸任的大学生村官提供了施展才行董事长李国华在开班仪式上再次鼓励这官陈彪眼看着身边第一批任职到期的大学华和抱负的广阔舞台。3年的银行工作经些大学生村官：“邮储银行服务三农的事生村官开始为再就业奔波时，他的心跟着历，让我从银行工作的门外汉成长为引领业富有激情、具有战略性、开创性和挑战悬了起来。那时，他已经有了自己的家农民致富的贴心人。如今，我已经从一名性。大学生村官贴近农村、农业、农民，庭，将担起一个父亲的责任。面对前途未普通的信贷员成长为大兴区支行的信贷部接地气，思想新，有条件

5、适应这一挑战，卜的未来，他很焦急。经理助理，跨越了在其他单位5年至10年你们就是未来金融业务创新的中坚力2010年初，陈彪在镇上看到邮储银行时间才能走完的职业路程。”量。”北京分行面向大学生村官的招聘信息，这谈及邮储银行率先招聘大学生村官的让他非常兴奋。“我拥有3年与农户打交缘由，李国华说：“邮储银行响应中央号道的经验，这让我十分了解农村的生产经召，开展村官招聘和培养工作，是我们应营结构、了解农户的金融信用状况，同时在邮储银行，陈彪只是众多实现成功承担的社会责任，不仅能为广大农村地区也清楚农民的金融需求，是这

6、段经历给了转型的大学生村官的缩影。2009年，邮储培养输送人才开辟新的渠道，并且能够更我应聘的底气。”陈彪说。银行北京分行率先招聘96名任期届满大学好地促进基层支农人才的有序流动，为中凭借3年农村基层工作的积淀，陈彪生村官。至今，邮储银行累计招聘大学生央的战略决策落地生根和持续推进提供可如愿成为邮储银行北京分行的一员。离任村官3200余人，遍布全国24个分行，成为靠保障。”不离“农”，重入“农门”的陈彪充满创全国最早、最多招聘大学生村官的金融企“从近几年的实践来看，大学生村官业的激情，反哺农村的干劲十足。当上

7、信业之一。这些经过层层选拔的大学生村官在邮储银行基层岗位上，更能深刻理解农贷员后，陈彪的第一件事便是以全新的身员工，本科及以上学历的占95％，平均年村的金融需求，能为农村和农户提供更加份回到曾经服务过的青云店镇。龄28岁。经过培养和锻炼，大部分人成为有效的金融服务，很好地担负起邮储银行“忘不了第一次到农户家中做贷前调邮储银行留得住、能干事的业务骨干，更支农、助农、兴农的重任。”李国华说，查的激动：熟悉的环境，同样的自己，不有一部分人走上基层领导岗位。在提升邮目前，大学生村官在邮储银行迅速成长，同的是自己不再是

8、那个只能给村民提供所储银行服务三农水平、完善农村金融服务充分证明了邮储银行的选择是正确的。一33-