宁国市207年全面深化改革工作.doc

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1、宁国市2017年全面深化改革工作考核评分办法为科学评价我市2017年全面深化改革工作贯彻落实情况和实际成效，根据宁国市目标管理考核要求，制定《宁国市2017年全面深化改革工作考核评分办法》，具体内容如下：一、考核对象《2017年全面深化改革工作要点》中各改革事项牵头单位。二、考核方式查看改革工作贯彻落实和实际成效，考核工作由市委全面深化改革领导小组办公室（简称市委改革办）负责。考核总分值100分，其中，达标项90分、加分项10分。每项改革工作单独评分，承担多项改革的单位最终得分为其所承担的各项改革考核分的平均分

2、。三、结果运用市委改革办按照评分标准对改革工作进行评价，评价结果报送市目标办作为改革事项目标管理考核评分依据。四、评分细则考核项目分值考核内容评分标准组织领导工作机制5专人负责改革事项，职责分工明确；有改革工作联系人。有明确的改革工作负责人，得3分；有专门的改革工作联络员，得2分。信息报送5改革事项工作信息。市委改革办以各单位通过平台报送信息数量为依据计分。每项改革报送1条信息可得基本分3分，多报1条加0.5分，加满为止。宣传解读5通过网络、报纸、电视等媒介宣传改革工作，或及时解读上级和市本级改革政策。提供网站

3、截图、报纸、宣传图片等材料证明，得5分。贯彻落实传达学习5以会议等形式传达学习中央和省、市有关会议和文件精神。提供相关会议记录等材料证明，得5分。研究部署20召开会议研究部署改革工作；对社会关注度高、涉及群众切身利益的重要改革方案开展社会稳定风险评估；制定改革实施方案，明确改革任务进度安排等。提供相关会议记录，得10分；改革实施方案等相关材料，得10分。任务推进20开展调研，及时检查工作推进情况；及时召开会议研究解决任务推进中遇到的问题；出台相关文件推进改革工作；学习借鉴外地经验。提供相关会议记录，得5分；提供

4、反映任务推进的会议、调研、外出考察、实地检查的照片或宣传报道等证明材料，得5分；按时向改革办报送改革工作进展情况，得10分，未按时序要求推进的，扣2分，对改革督查中存在的问题，未制定整改方案的，扣2分。改革成效实际成果30改革方向符合党的方针政策和相关改革精神要求；改革实现预期目标；按照时序完成改革任务。按时序进度完成改革年度目标任务，得10分，未完成的根据实际完成情况进行评分；提供改革工作总结报告，得10分；提供能够反映改革成效的图片、宣传报道等证明材料，得10分。加分项10分1、改革做法被上级作为经验推广；

5、2、改革获得上级认可并发文表彰；3、争取到国家级、省级试点的；4.在全国、全省各类工作会议或活动中作交流发言的；5、改革工作获得上级领导肯定性批示；6、主动开展自主创新改革工作并完成。改革信息被国家、省级、宣城市或本级改革简报采用，分别加分3分、2分，1分和0.5分。改革工作获得国家、省、宣城市表彰分别加分3分，2分和1分；争取到国家和省级改革试点，分别加3分、2分，提供相关材料证明；在全国、全省各类工作会议或活动中作交流发言的，加3分、2分；改革做法获得国家、省级或宣城市级领导肯定性批示，分别加3分，2分和1

6、分。开展自主创新改革并完成加分0.5分。一项改革工作符合多项加分条件时，按最高对应分值加分，不累计加分。