招聘经理职位说明书.doc

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1、·重庆协信（控股）集团有限公司人力资源中心职位说明书文件编号：部门人力资源中心职位名称招聘经理职位代码rlzy002直接上级人力资源中心总监平行职位人事培训经理薪酬绩效经理下属职位任命方式副总裁直接任命工作目标协助人力资源中心总监建立和维护集团招聘体系，负责完成集团日常招聘工作职位主要职责参与程度工作时间业务管理1.拟订人力资源需求计划以及招聘费用预算，并报中心总监审核2.协助中心总监建立集团招聘体系3.拟订集团总部定岗、定编标准，报中心总监审核。并协助集团各职能中心总监控制人员编制4.根据人员需求计划，主持

2、集团总部各职能部门的人员招聘，并协助各下属公司行政人事部进行人员招聘5.协助中心总监进行集团总部与下属公司高管人员和高级专业技术人才的招聘6.协助开发与更新人才信息系统，开展人力资源市场行情调研及分析，并与下属公司进行信息共享7.制定与招聘相关的统计报表，并定期统计相关数据8.拓展招聘渠道，建立和维护长期的渠道合作伙伴关系9.建立、更新外部人才储备库10.定期在指定人才市场和网站上发布、更新招聘信息11.在招聘过程中建立和维护雇主品牌组织管理1.参与拟订中心年度费用预算2.参与对下属员工的绩效考核3.负责对下

3、属员工的招聘、任免、晋升和调配4.领导下属员工开展日常工作，监督其遵章守纪及工作落实情况5.协调下属员工的工作和沟通员工培养1.负责对下属员工的业务和管理技能培训2.参与拟订本部门核心职位的继任计划其它工作1.完成职责范围内的其他工作2.完成集团交办的其他工作任务3.协助人事培训经理做好员工入职管理、档案管理等4.根据公司要求参与决策并提出专业建议或方案流程责任负责流程参与流程权限关键业绩指标财务指标运营指标客户指标成长指标使用文件（工作手册，操作规范等）任职资格教育程度人力资源、管理学等相关专业，本科及以上

4、学历经验三年以上招聘工作经验知识技能1.熟悉国家人力资源管理相关法律法规；2.人力资源管理理论基础扎实3.熟悉人力资源管理各项实务和操作流程；4.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧5.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道6.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验7.熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件8.具有较好的英文水平任职者签名直接上级签名审批者签名执行时间受控状态备注