疼痛科建制、管理与运营.doc

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1、攀成钢青白江医院疼痛科的建制与管理运营策划书品牌运营部2015年10月22日目录目录1一、疼痛诊疗组织的命名与模式3二、疼痛科的建制4（一）、人员组成4（二）、房间安排41、无菌治疗室42、更衣室43、护士治疗室44、理疗室45、病房46、门诊5三、规章制度6（一）门诊61、方便病人就医62、树立形象63、门诊全日开放64、严格执行首诊负责制65、提高复诊（二次诊断符合率）66、提高治疗效果77、管好门诊病历78、排班制度7（二）住院病房81、住院指征82、住院病历书写制度83、医嘱制度104、查房制度115、病例讨

2、论制度126、会诊制度137、查对制度148、签字及报告制度159、差错事故的预防和登记报告制度1610、抢救工作制度1711、医师值班及交接班制度18四、疼痛科的设备19（一）、急救设备19（二）、监测设备19（三）、 治疗设备19（四）、治疗器具191、镇痛注射包192、硬膜外腔置管包193、硬膜外腔留管包194、小针刀195、针炙针196、电针刺激器197、牵引及固定设备198、理疗设备20五、疼痛科的质量控制21(一)、提高诊断符合率21(二)、严格医疗文件书写与管理23(三)、严格诊疗常规23(四)、改善服

3、务态度23(五)、建立质量控制小组23攀成钢青白江医院疼痛科的建制与管理一、疼痛诊疗组织的命名与模式疼痛作为普遍存在的病理生理现象长期以来未引起医疗部门及公众的重视，许多疼痛性疾病未能得到及时有效的治疗，给病人、家庭、社会及社会生产力均造成了严重影响。随着生活水平的提高、社会结构、生活工作方式的变化等疼痛性疾病愈来愈引起人们的重视。 疼痛科的模式是既有麻醉科医生，同时具有住院医生以上资格的骨科医生、神经科医生、心理学医生、理疗科医生等，即多学科疼痛中心。在青白江区疼痛临床业务的开展，是社会区域的需要。再加上成都群山环

4、绕，风湿疼痛病人较多，据近来成都青白江区调查，因疼痛而就医的病人，约占全部人群的六分之一。其中有些疼痛病人得不到正确的诊断，长期碾转在其它科室诊治，浪费了大量的人力财力，不得不长期忍受病痛的折磨。有些疼痛的诊断虽然明确，但由于治疗方法与观念的局限，病人未得到及时有效的治疗，致使许多演变成为慢性疼痛性疾病，增加了治疗的困难，也浪费了大量的医疗资源。据卫生部发布文件：在二级以上医院可建立疼痛科，增加疼痛诊疗为临床一级诊疗科目。攀成钢青白江医院既在国家二级综合医院，同时在青白江区有着五十余年的市场沉淀基础。疼痛科的先进的治

5、疗理念，结合现代医疗技术，对疼痛性疾病治疗可获意想不到的效果。特别是成熟的基础理论、新技术的发展以及疼痛学科临床较广泛的建立，使疼痛医学在诊断、治疗新方法和新技术有了快速的发展，已初步形成了相对独立的基础理论体系、技术体系和核心技术，初步建立了一套行之有效的人才培养机制与临床管理体系与考核制度。二、疼痛科的建制（一）、人员组成：建立约40张床位的疼痛科，应由以下人员组成：科主任：1人。可由从事相应专业临床医学背景的，经过阶段培训的主任或副主任医生担任，业务能力强，能解决疼痛临床上诊断、治疗的疑难问题；善于根据本专业的

6、国内外学术动态，制订科室的科研课题和发展规划，不断开展新业务和新技术；具有较强的管理能力和领导艺术，善于团结一班人，最大限度地调动每个人的积极性。 副主任医师：2人。具有主治医师以上技术职称；协助科主任分管临床、教学和科研工作。 主治医师：3人。具有较丰富的临床麻醉经验，能独立解决疼痛临床的诊断、治疗问题和意外情况的判断、处理；能出色完成所承担的教学、科研任务。 住院医师：3人。具备大学本科以上学历和2年以上的相应临床专业经历。护士长：1人。具备主管护师以上技术职称和较高的管理水平。分管病房的护理质量、服务态度和物品

7、管理与卫生、秩序、协助门诊等工作。 护士：5人。护工：1～2人。 （二）、房间安排 1、无菌治疗室：1间，20㎡～24㎡，内设治疗台2～3张，治疗车1辆，急救柜1台，药品橱1台，治疗包橱1台，摆药桌1张，多功能监护仪1部，麻醉机（带呼吸器）1部，吸引器1个。 2、更衣室：4～5㎡，与治疗室隔门相通，内设衣橱和鞋架。3、护士治疗室：10～12㎡，内设药橱2台，摆药桌（或台）1张。 4、理疗室：18～20㎡，内设各种疼痛治疗设备。 5、病房：（1）、普通病房：双人间、3人间、4人间。均按普通病房标准配备。 （2）、有条件

8、可设置部分优质病房：按宾馆标准间配备。 （3）、医生办公室：①大办公室1个，20㎡，供进修、住院、主治医生办公、大查房和讲课用；②主任办公室1间；③有条件可设置高级医生办公室1个，供副主任医师以上办公用。 （4）、值班休息室：1间；（5）、仓库：1间。6、门诊：（1）、诊室：2间，每间12～14㎡，内设诊桌2张，阅片灯2个，检查台1个。 （2）