退役士兵专项公益性岗位管理办法(试行).doc

《退役士兵专项公益性岗位管理办法(试行).doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、退役士兵专项公益性岗位管理办法（试行） 一、退役士兵专项公益性岗位实行“双向管理”机制。人员管理按照“谁使用、谁管理”的原则，由用人单位负主体责任。二、用人单位应当依法与劳动者订立劳动合同。为安置就业困难退役士兵提供的专项公益性岗位劳动合同，不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。三、退役士兵专项公益性岗位就业人员实行年度考核制度，考核合格人员续签劳动合同。四、退役士兵专项公益性岗位实行退出机制。有下列情形之一的，用人单位和退役士兵专项公益性岗位人员须终止或解除劳动合同

2、，停发相关补贴待遇。、通过其他途径已实现就业的；、公益性岗位已满规定期限的；、达到退休年龄或死亡的；、连续年考核不合格的或不能坚持正常工作的；、无故旷工连续天或年内累计旷工天的；、工作态度不端正、无故缺勤、满意度差的；、严重违反用人单位管理制度的；、被依法追究刑事责任的。