公司员工调换岗位制度.doc

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1、员工内部调换岗位制度第一条总则为了加强员工调动管理，规范员工调动程序，给员工提供平等的竞争机会，创造积极向上的工作氛围，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于公司所有在职半年以上员工。第三条岗位调动包含（一）因公司工作需要要求员工调动的；（二）员工自愿提出换岗的（不限岗位）；（二）在公司工作半年以上，工作突出，各方面优秀，部门认可，可申请调动；（二）调入部门主管必须面试通过，并告知原主管，人事主管批准，调离时间1-2个月完成；（三）高职位转低职位无试用期，公司内部人员转岗试用期1个月；（四）因其他

2、原因导致员工岗位发生变动的。第四条员工调动程序1、员工与调出、调入部门协商调动事宜；2、调动员工到人事部领取《员工调动申请表》；3、新工作部门领导面试核查；4、报人事管理部门审核；5、通知原部门管理；6、办理员工调动交接手续，并将资料返人事管理部门；7、人事管理部门发《调动函》至员工调入部门；8、调动期一般情况下，定在次月１日，因工作关系不便在次月１日调动的，经与调出部门及调入部门协商后，也可予以批准。第五条员工调动后薪资变动管理（一）因公司工作需要，公司对员工岗位进行平行（职级不发生变化）调动的。

3、调动后薪资参照调入部门的薪资水平，原则上不低于调动前薪资水平。（二）因员工个人原因提出调动的，调动后薪资参照调入部门的薪资水平，但不得高于调动后同类岗位最高薪资水平。（三）因个人原因不能胜任目前岗位工作，发生岗位调动的。参照调动后同类岗位薪资情况定薪。（四）该条（一）、（二）、（三）条规定主要适用于等级工资制员工。（五）调入之后薪资按照公司调入部门的定薪、考核规定执行。第六条员工未办理调动手续的，不得随意调换岗位。违反员工调动程序的，按照违反公司规章制度处理。第七条员工调动的，原部门需办理工作、物品

4、等交接手续，手续不清产生的相关责任由原部门承担。第八条本制度2015年1月1日起生效。