面试怪招：好玩儿亦管用.pdf

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1、MIANSHIBAODtANl竟争时代·面试宝典面试怪招：好玩儿亦管用口曾双喜位。由于应聘者可能有所准备，会存而更加真实有效地反映应聘者的能一、思维测试在一定掩饰性．不一定能够客观真力、个性、动机．但对评委的专业和这类题目比较简短．但角度刁实地反馈应聘者的实际情况。经验要求较高．出题难度也较大。钻，而且没有标准答案。比如：为什三、投射性测验四、趣味活动类么下水道的盖子是圆形的?西游记里有多少妖怪?北京有多少加油站?是指采用某种方法绕过受访者这类面试往往采用比较有趣的估算一下长江水的总重量等等．不的心

2、理防御．趁其不备探测其真实游戏活动形式．应聘者以小组为单一而足。想法心理学上常用的有罗夏墨迹位参与互动怪招背后：对于此类问题。面试测试和主体统觉测试企业在招聘叠报纸：三四人一组，每组发放官是想以此来探知应聘者的思维方时．更多采用以下形式测验：同样大小报纸l0张．在规定的l0分式及其是否能够创造性地思考问房树人测验：要求应聘者在一钟内．每组在不借助其他任何东西题这类测试通常适用于互联网公张纸上画出一栋房子、一棵树、一个的情况下折叠报纸．折叠最高者为司、IT企业等需要较强逻辑思维和人．以此投射出个人的心

3、理状态抽胜方。创新思维的岗位．如研发工程师等题画图。让应聘者根据抽到的题目．集体拼图：l0人一组，每人一张同时．由于没有标准答案．使用这类如美国总统选举、网络等。用1O分钟不同形状的图画纸，一支笔．8分钟测试题时．评委要避免过于关注结把题自画成图画后再加以解释．旨内在纸上完成一幅完整的拼图．并果而忽略了被测评者的思维方式在考察应聘者的想象力和创新思围绕拼图的创意．以及自己在团队维。中所起的作用回答问题二、压力测试怪招背后：投射类测试更具隐木板过河：将应聘者分为两组，这类测试以“刁难”应聘者见藏性．可

4、以降低测试的表面效度．从每组有一个“病人”．要求应聘者用长．表面上有些不近人情。例如苹果手中的木板搭成“桥”．将“病人”送公司已故创办人乔布斯在招聘员工到河对岸．谁先到岸则录用谁。实际时．就常会故意以压力“刺激”面试上．“桥”的长度不可能达到对岸。者：“以你当前的条件显然不具备聘换零钱：将10名应聘者排成一用资格，你还有什么要说的吗?”排．每人手上拿着总数不超过20元德国奔驰公司在面试求职者的的零钱．在接下来的3分钟内见人就同时．会要求对方当场写一份离职换零钱同时，用强劲的背景音乐对信。公司认为。通

5、过离职信中陈述的应聘者进行干扰。当音乐停止时，所辞职理由．可以更好地了解求职者有应聘者都坐下来。招聘人员提问：应聘的动机．而且还能增强危机意请问有多少人赚了?赚了多少?有多识。少人赔了?赔了多少?怪招背后：这种面试考察的是怪招背后：企业通过开展上述应聘者的心理承受能力．及其求职轻松有趣的游戏活动．可考察出应动机和价值观．较适合于对压力承聘者的个性和能力。如：分析判断能受能力要求较高的营销、管理类岗力、创新能力、沟通能力、人际交往2015,6人才资源开发35竞争时代．面试宝典IMIANSHIBAODI

6、AN能力、组织协调能力、团队合作能力性格、为人处世的能力和社交经验。度的接触了解．双方均可从中获取等等．这类测试形式作为招聘的补诸葛亮曾说过“醉之以酒而观其信息．并且建立起彼此间的信任和充手段有其合理性．但如果作为唯性”．通过喝酒和酒后的表现可判定感情，为下步合作打下良好基础。一的衡量手段则比较片面。出其性格与品行．比如人际交往能总而言之．面试是一场智力的力、纪律性、忠诚度等。此招适用于较量。看似千奇百怪的面试怪招，背五、社交活动对人际交往能力较高的营销、公关后却隐藏着面试官和企业的用人智这类测试不

7、像单纯的面试那般类岗位．或对道德品行要求较高的慧。企业在应用这些面试招怪时．需机械．而是以日常社交活动的形式财务、招标等岗位。要注意几点：一是要了解怪招背后出现，如：吃饭、聚会，以及一些文娱卡拉OK：在KTv里。唱什么歌、的逻辑．精确把握其意欲考察应聘体育活动．让应聘者能够展现出自唱歌的姿式、数量等均可泄露一个者的哪些素质．不可不顾应用对象然真实的一面人的性格。通常．年龄较大却会唱流而随意照搬：二是要由具有一定专球类运动：让应聘者一起进行行歌曲的人心态较年轻．而抓着麦业知识的评委作为保障。这些面试体

8、育比赛．如篮球赛或足球赛。通过克风不放的“麦霸”则易缺乏团队精怪招一般结构性较低．评委必须具应聘者在体育活动中的行为表现．神。备扎实的测评基础和丰富的面试经了解其个性与行为风格．比如是否怪招背后：这种面试一般会用验才能很好地驾驭：三是每种招式具备团队合作精神、人际交往能力、在要求较高的岗位或是有一定级别都有其局限性．要对一个人的素质组织协调能力与影响力等的职位，比如企划人员、项目负责人进行全面了解掌握．必须要“多管齐中国式饭局：饭局这种轻松的或者主管以上级别的管理人员