平狄克《微经济学》(第7版)习题详解(第14章 投入要素市场).doc

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2、市场具有垄断势力时，它对劳动力的需求曲线比厂商是竞争性生产时弹性小，其原因在于：（1）厂商对劳动的需求曲线是由劳动的边际收入产出决定的。指在其他生产要素的投入量固定不变时追加一单位的劳动力要素投入所带来的收益。它等于边际物质产品（）与边际收益（）的乘积，即。（2）在完全竞争市场上，边际收益曲线具有完全弹性并且等于价格，故。在垄断市场上，边际收益曲线是向下倾斜的，弹性较小。通过边际收入产出的表达式可以看出，当厂商在产出品市场具有垄断势力时，对劳动的需求曲线比厂商是竞争性生产时弹性小。2．为什么劳动供给曲线可能是向后弯曲的？答：

3、劳动供给曲线是人们提供的劳动和对劳动所支付的报酬之间关系的表现形式。假设劳动的供给只取决于工资，则劳动供给曲线可用图14-4表示。此图是向后弯曲的劳动供给曲线。这是因为，当工资较低时，随着工资的上升，消费者为较高的工资所吸引，将减少闲暇，增加劳动供给量。在这个阶段，劳动供给曲线向右上方倾斜。但是，工资上涨对劳动供给的吸引是有限的。当工资涨到足够高（例如）时，消费者的劳动供给量达到最大，此时，如果继续增加工资，劳动供给量不会继续增加，反而会减少，如当工资从提高到时，劳动供给则从减少到。图14-4劳动供给曲线劳动力供给曲线可能向

4、后弯曲的具体理由从以下三方面来阐述：（1）劳动的供给曲线之所以向后弯曲，是劳动工资率产生的替代效应和收入效应综合影响的结果。劳动者在不同的工资率下愿意供给的劳动数量取决于劳动者对工资收入和闲暇所带来效用的评价。消费者的总效用由收入和闲暇所提供。收入通过消费品的购买为消费者带来满足：收入越多，消费水平越高，效用满足越大。同样，闲暇也是一种特殊的消费，闲暇时间越长，效用水平越高。然而，可供劳动者支配的时间是既定的，所以劳动者的劳动供给行为可以表述为：在既定的时间约束条件下，合理地安排劳动和闲暇时间，以实现最大的效用满足。（2）一

5、般而论，工资率越高，对牺牲闲暇的补偿也就越大，劳动者宁愿放弃闲暇而提供劳动的数量也就越多。换言之，工资率提高，闲暇的机会成本相应也就越大，劳动者的闲暇时间也就越短。因此，工资率的上升所产生的替代效应使得劳动数量增加。同时，工资率的提高，使得劳动者收入水平提高。这时，劳动者就需要更多的闲暇时间。也就是说，当工资率提高以后，劳动者不必提供更多的劳动就可提高生活水平。这说明，工资率提高的收入效应使得劳动数量减少。（3）替代效应和收入效应是工资率上升的两个方面，如果替代效应大于收入效应，那么，工资率提高使得劳动数量增加，即劳动的供给

6、曲线向右上方倾斜；反之，工资率的提高会使劳动数量减少，劳动供给曲线向左上方倾斜。在工资率较低的条件下，劳动者的生活水平较低，闲暇的成本相应也就较低，从而，工资提高的替代效应大于收入效应，劳动的供给曲线向右上方倾斜。但是，随着工资率的进一步提高和劳动时间的增加，闲暇的成本增加，替代效应开始小于收入效应，结果劳动供给数量减少。基于以上原因，劳动的供给曲线呈现出向后弯曲的形状。3．为什么说一家电脑公司对电脑编程人员的需求是引致需求？答：引致需求又称“派生需求”，指由于消费者对产品的需求而引起企业对生产要素的需求，这种需求来自厂商。

7、电脑公司的主要任务是销售电脑以获得利润，电脑系统需要雇佣电脑编程人员。电脑编程人员的需求是由电脑销售量决定的，即电脑公司对编程人员的需求取决于所面临的电脑市场的需求。如果电脑市场的需求改变了，对电脑编程人员的需求也会相应改变，因此，电脑公司对电脑编程人员的需求是引致需求。4．比较垄断性雇主和竞争性雇主对工人的雇佣选择。哪个会雇佣较多的工人，哪个会支付较高的工资？请解释。答：竞争性雇主会雇佣更多的工人，支付较高的工资。原因如下：（1）当一家厂商在竞争性市场上购买劳动力时，边际支出曲线和平均支出曲线是相同的。但是当厂商是一个垄断

8、买主时，边际支出曲线和平均支出曲线是不一样的。垄断买主面临的劳动力供给曲线是市场供给曲线。由于垄断买主每单位支付相同的价格，因此，供给曲线是它的平均支出曲线。因为如果垄断买主想雇佣更多的劳动力，它必须支付更高的价格，平均支出曲线是向上倾斜的。当厂商具有买方垄断势力时，边际支出曲线处于平均支