如何选择招时间.doc

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1、如何选择招聘时间课程描述：在正确的时间做正确的事，才能得到事半功倍的效果。招聘工作也是一样。人才市场有其固有的规则，在不同的时间，求职的人数、人员结构、人员素质及岗位需求都不相同，这就要求HR根据招聘岗位的具体情况，选择恰当的时机，抢夺企业所需的人才。本课程将通过几个案例，介绍HR在选择招聘时间时所要考虑的具体因素，并给出相应的时间选择建议。学习要点：1.“金三银四”适合什么样的招聘？2.暑期招聘适合哪些企业？3.“金九银十”是招聘的好时机吗？4.小公司的招聘时机选择有何技巧？5.招聘旺季真是企业最好的招

2、聘时机吗？下面我们从实战经验中给大家总结一些方法流程，以便大家参考，帮助我们少走弯路，直达成功。正确选择招聘时间，一般从两方面考虑。1.考虑公司自身因素。2.考虑市场情况。结合公司自身因素，首先要考虑企业自身影响力。中小企业尤其要注意，由于自身影响力不足，要合理选择招聘时间，避免和大企业扎堆。行业不同，选择的招聘时间也不同。特殊行业要做好自己的行业区分。暑期用工行业在5、6月招聘最佳；酒店类行业等则要做好随机招聘，随时补人的准备，紧跟装修工程进度，待大堂、客房、餐厅等装修工程进展到四分之二（或四分之三）以

3、后，开始招聘服务人员是较适宜的时机；房地产、商场类企业可考虑秋日开始的消费高峰因素，在9、10月进行招聘；外包公司需做好全年长期招聘的计划。公司业务情况决定了公司什么时候需要人才，决定了公司什么时候要做招聘。HR需跟踪公司的业务运营，了解业务情况，才能使招聘和业务需求有机结合。人员流失情况也是选择招聘时间时需要考虑的因素。参照往年各时间段的人员流失及高低峰情况，提前做好规划；结合当前公司发展情况，估计今年需补充人员的需求数；在流失严重的阶段之前，就要做好人才储备与补充。考虑市场变化，每年3、4月份是招聘的

4、大高潮，被称为“金三银四”；每年6月则是特殊行业招聘期，也会有许多特殊人才和年初招聘遗留人才参与招聘；9、10月也是跳槽旺季，同时更是校园招聘的旺季；年底十一、二月，则是猎头高峰，HR可与猎头做好对接，在高级人才的争夺上占得先机。最后，我们把这几个步骤串起来，就形成了“选择招聘时间”的完整流程。或许文字的话大家并不是很清楚，我们可以看下面的思维导图，能让你更加形象的理解和明白该如何选择招聘时间。（思维导图可以下载后放大看，更清楚！）相关课程：如何设计招聘广告如何控制招聘成本如何设计新员工入职手续如何筛选简

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