后勤人员用工合同书.doc

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1、后勤人员用工合同书甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方 担任临时岗位工作。合同期限为半年，自 2013 年 2月 20日至2013年6月30 日。 二、乙方工作内容： 后勤工作三、甲方的权利与义务（一）负责乙方的日常人事管理。（二）负责支付乙方工资，每月    元（其中含各种保险金费用）。（三）后勤人员为临时工,工资实行包干,按月发放，各项劳动保险均由自己购买，学校不再支付任何保险费用。（四）开学红包、端午节、学期末等由甲方支付乙方共计福

2、利300元整。四、乙方的权利与义务1、接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务。2、在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定。3、后勤人员实行聘任制，合同每半年签订一次。4、寒暑假不享受工资待遇。5、各项保险由自行购买，与甲方无关。五、聘用合同的变更、解除、终止（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同。  1、后勤人员对学校管理如不能遵守，或有特殊情况需解除合同，应在前一月内提出辞呈申请，如突然自行终止合同，学校照天结算工资。如工作不负责任，完不成本合同所书规定的工作或出现重大工

3、作失误，学校有权及时终止合同。2．乙方因疾病不能按时上岗。3．订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：    1．严重违反劳动纪律或我校规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的。    2．旷工时间超过一天的。    3．无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的。    4．违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的。    5．伪造健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。（三

4、）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。（四）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：  1．甲方未按规定支付劳动报酬的。2．甲方以非法手段强迫乙方工作的。（五）有下列情况之一，本合同自行终止：    1．合同期限届满。    2．法律、法规规定的其它情况。六、违反合同的责任和争议解决。合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

5、                                                            本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。          甲方（盖章）                       乙方（签名）                                         年 月 日