劳动合同(简易版).docx

《劳动合同(简易版).docx》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、劳动合同甲方（用人单位）名称：法定代表人（主要负责人）：注册地址：乙方（劳动者）姓名：联系电话：身份证号码：现居住地址：邮编：重要资料送达地址：根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条劳动合同期限本合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期为年月日起至年月日止。第二条工作内容、工作地点与劳动纪律甲方根据工作需要，安排乙方在工作岗位，乙方的工作任务为见《职位说明书》，工作地点为义乌。乙方须根据甲方规定的岗位、工作地点、工作职责和要求

2、，按时、按质、按量完成本职工作。根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。甲方有权根据其经营管理需要，随时合理地修正其规章制度，并以适当的任何形式（包括但不限于即时聊天工具通知、书面通知、电子邮件、备忘录和《员工手册》）通知乙方。乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位依法制定的规章制度，给予乙方纪律处分、经济处罚，直至解除本合同。第三条劳动报酬根据甲方确定的薪酬制度确定为：月工资标准为×××元

3、，其中试用期月工资标准为×××元，绩效工资考核发放办法按乙方的业绩和甲方依法制订的相关规定考核确定。甲方以法定货币按月足额支付乙方工资，并向乙方提供工资清单，不得克扣和拖欠。工资发放日为每月日，如遇节假日或休息日，则顺延至最近的工作日发放。乙方离职最后一个月的工资，在乙方工作交接办理完毕的次月工资发放日支付。第四条工作时间与休息休假甲方安排乙方实行综合计算工时工作制，并依法保证乙方休息休假的权利。甲方因生产经营需要可以安排乙方加班，应当支付加班工资或给予补休。乙方的加班工作时间，应以甲方的加班批准或通知为准。第五条社会保险

4、、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。第六条禁止挖角乙方在工作期间或离职后不得从甲方挖角，否则一经发现，甲方有权要求乙方按照约定承担责任。本处所称“挖角”，是指乙方未经甲方同意，自己或委托他人联系、拉拢甲方员工，诱使其从甲方离职的行为。乙方承诺，乙方有下列行为之一的，将按约定的标准向甲方赔偿损失：（1）通过一定的方式向甲方员工诋毁甲方，导致员工离职的；（2）通过一定的方式向甲方员工提供其他公司的任职信息，导致员工离职的；（3）通过一定的方式诱使甲方员工离职的。若有证据证明乙方存在上述行为，乙方自

5、愿向甲方赔偿离职员工或受诱使员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的应发工资总额；不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均应发工资后乘以十二个月确定。第七条劳动合同的变更、解除和终止1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照劳动法、劳动合同法和有关法律法规规定执行。2、离职手续和工作交接的办理。双方解除、终止劳动关系，乙方应根据甲方规定办理工作交接等有关手续，在最后工作日前完成或交接其未了工作事务，结清所有账目，向甲方归还所有甲方的财产，包括但不限于：（1）乙方负责保管、使用或在其控制范围内的所有有关甲方及其管理、经营和产品

6、文件、档案和其他资料（含信息权限）；（2）甲方的供应商、客户及其联系单位和个人的名单和资料；（3）甲方配备的电脑及包括公司资料和信息的软件、磁盘、硬盘、光盘以及其他办公用具。乙方不按甲方的规章制度和本合同上述规定办理交接手续，甲方将按乙方违约处理，乙方应当按照以下规定赔偿因此给甲方造成的损失，由此造成延误办理解除双方劳动关系手续的责任由乙方承担：乙方离职当月，按其月满勤工资的50%设定考核工资（甲方已有的绩效考核制度规定乙方考核工资高于50%的按相关规定执行；低于50%的按50%执行），工作交接和离职手续的办理作为考核内容

7、之一，根据乙方违约和给甲方造成损失的程度，最高可将考核工资全部扣除。双方劳动关系解除、终止后，乙方应立即停止以甲方名义从事一切活动，否则由此造成的一切法律后果由乙方承担。第八条违反合同的责任一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果承担赔偿责任。如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据后果严重程度、经济损失及乙方责任大小，要求乙方按照损失金额15%-100%的比例支付赔偿金，具体按甲方的相关规定执行。在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲

8、方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。第九条双方约定的其他事项1、乙方在《职位申请表》、《人事资料表》上填写的教育背景、工作背景、籍贯、健康、婚姻状况等个人资料为甲方聘用乙方的必要条件，如乙方有弄虚作假行为，甲方有权解除劳动合同且不予支付经济补偿金。2、乙方保证在甲方工作期间使