自由自在奢华美肌沐浴露前台促销活动方案.doc

自由自在奢华美肌沐浴露前台促销活动方案.doc

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1、自由自在奢华美肌沐浴露前台促销活动方案一,活动主题心跳钜惠,特惠大酬宾二,活动时间2018年08月01日-08月31日三,活动门店冠超市全国所有门店四,活动目的前台买单对于顾客而言是一个需要一个等待的过程,但对于一个职业的零售人员来说这也是一个推广营销的一个机会点。通过我们的专业知识点和一个好的营销方案,用优质的服务对顾客大量的宣传推广。让顾客对我们的商品产生浓厚的兴趣,变相缩短顾客心理等待的时间的同时也提高我们的销售,带动人气,也为冠家人带来福利。五,活动内容1.活动对象:冠超市所有前台部员工2.活动商品:自由自在奢华美肌迷迭香氛沐浴露

2、1L自由自在奢华美肌真我香氛沐浴露1L门店进价:11.5元/瓶促销售价:19.9元/瓶毛利率:42.21%3.介绍有礼:活动期间凡介绍顾客购买自由自在奢华美肌迷迭香氛沐浴露1L或自由自在奢华美肌真我香氛沐浴露1L任意一瓶,介绍人即可获得2元奖励。(活动奖励祥见第8.1活动激励方案。推广奖励金额由门店承担,门店人事计入工资发放。)一,活动宣传1.会议宣传:门店前台部早晚会宣传讲解,召集员工做动员大会,将活动内容及政策进行集中宣导,让员工重视此次活动。2.店内宣传:制作门店收银台宣传元素及A4立牌元素,辅助顾客更直观的了解商品卖点及活动内容,

3、促进商品销售。3.线上宣传:门店从活动生效日前一周起微信平台及员工朋友圈均可同步进行线上宣传。4.活动宣传:门店在活动生效日起,前台员工要用优质的服务对顾客认真讲解商品卖点及活动内容,大量的宣传推广。让顾客对我们的商品产生浓厚的兴趣二,活动目标福建区目标销售:序号店别门店#门店销售数量(瓶)销售额毛利率(瓶)1A类店2008上杭分店8001592032.16%       1B类店2001平潭泰元分店8001592032.16%22014平潭龙翔店8001592032.16%32012磁灶分店6001194032.16%42018平潭龙里

4、店6001194032.16%52007大田分店8001592032.16%62005莆田帝宝分店500995032.16%       1C类店2016奥体阳光店500995032.16%22013平潭翠南店500995032.16%32004平潭万宝分店500995032.16%42010古田祥兴店500995032.16%52002平潭南都分店500995032.16%62015上杭和平店300597032.16%       1D类店2017古田翠屏店300597032.16%22003平潭丰华分店300597032.16%合计 

5、  830016517032.16%广西区目标销售:序号店别门店#门店销售数量(瓶)销售额毛利率(瓶)1A类店1010靖西店8001592032.16%21015桂林店8001592032.16%31016柳州店8001592032.16%41017安吉店7001393032.16%       1B类店1001都安一店6001194032.16%21007田阳店500995032.16%31008马山店400796032.16%41009东凯店500995032.16%51019花生唐6001194032.16% 1C类店1002平果新

6、兴店400796032.16%21004都安二店300597032.16%31005建政店400796032.16%41011水悦龙湾500995032.16%51012平果幸福店400796032.16%61013象州店400796032.16%       1D类店1018彰泰店300597032.16%21020中央公园店300597032.16%31014阳光新城300597032.16%合计900017910032.16%一,活动激励方案1.介绍有礼:活动期间凡介绍顾客购买自由自在奢华美肌迷迭香氛沐浴露1L或自由自在奢华美肌真我

7、香氛沐浴露1L任意一瓶,介绍人即可获得2元奖励。活动结束后,前台部门负责人统计部门员工推广数量,上报店长审核签字确认,最后汇总到门店人事部门。人事部门则根据系统销售及门店前台汇总认真核算无误后,在当月工资单中体现奖励金额,计入于当月工资中发放至前台同事。(推广奖励金额由门店承担。)2.合伙人促销奖励:事业部前台负责人按0.5元/瓶*福建区/广西区两大各自管理区域前台促销总数抽取。(全国直釆中心承担。)3.追加销量达标奖励:1.活动期间,门店总销量达500瓶,额外奖励500元。1.活动期间,门店总销量达1000瓶,额外奖励1000元。2.活

8、动期间,门店总销量达2000瓶,额外奖励2000元。以上各门店销量达标奖励中的50%由店长支配作为团队建设基金,剩余的50%给予各门店前台做团队建设基金,由前台负责人支配。(追加销量达标奖励由

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