人事试用期转正工作总结五篇合集2020.doc

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1、人事试用期转正工作总结五篇合集2020  精选人事试用期转正工作总结(一)  我于20**年*月*日入职,至今工作已将满三个月了。时光飞逝,在紧张、忙碌而又充实的工作中,在公司领导和同事们的帮助下,我边学习,边工作,有进步也有不足。下面就我入职三个月以来的工作,做出如下总结:  一、主要负责的工作  (一)人员库的维护和更新  负责人员库的维护和更新,需要有足够的细心和耐心,工作虽然看起来很简单,但是真正自己操作的时候就会觉得并非如此。  从工作中,要更新人员库的情况主要有以下几种:  1、新员工的入职,需要增加人员的信息;  2、员工的岗位发生变动,这种情况需

2、要做好调动汇总,适时更改员工岗位变动的相关信息;  3、员工的离职,这种情况就需要把人员库里面的员工的信息资料剪切,然后汇总到离职人员表里面;  4、培训绩效组提供了新的学历职称情况,需要更新相关的职称信息。  (二)员工奖惩的管理  员工的奖惩管理工作,其实自己所负责的部分工作也不算特别多,另外,出现奖惩的情况也不是很多,自己只是负责把相应的奖惩依据列出来供领导去判定奖惩的等级,待领导审批完后就做好后续的工作(出具奖惩通告、盖章、找员工签字等),然后把所有相关的资料收回、存档。  (三)公司组织架构的适时变更  公司的组织架构可以明显地体现一个公司的部门运行流

3、程,因此适时维护更新可以更准确的反映公司的现状,提高办事的效率。  综合这一段时间来,需要变更组织架构的情况主要有以下两种:  1、公司下发红头文件,新聘用、调动或升职公司主要领导时;  2、领导的通知。  其实修改组织架构图还不算难,最重要的是在心里能够弄懂、理清他们的关系,另外一个就  是要学会visio绘图软件的操作。  (四)后备人才的管理  后备人才管理这项工作,我负责的内容有:  1、收集后备人才每月工作总结,并督促未交的尽快上交;  2、季度末给后备人才的季度总结打分;  3、总好相关考核成绩的汇总;  4、完成成绩汇总表,反馈给各后备人才及其培养

4、人,并收集他们的反馈意见,并提醒他们按时发起下一季度工作总结。  我从第三季度的季度末总的总结考核开始接手这项工作,首先我需要查清楚有哪些未交,有哪些缺交,有哪些是领导未审批的等等,这些做好一个汇总记录,然后就联系每个未完成的后备人才,提醒、催促他们尽快提交(最好给他们一个较为合理的提交截止日期)。  (五)OA的申请开通、变更  一般来说,需要办理OA开通或变更的情况有以下几种:  1、新员工入职,查看员工的岗位类型是否需要开通OA;  2、员工岗位的变动,这种情况也要查看员工岗位调动前和调动后的岗位类型,看是否需要变更;  3、OA的协同通知。  因此,在遇

5、到以上几种情况是就要考虑是否要着手做OA开通或变更的工作了。OA的开通或变更要及时,一般来说在一个工作日内完成,否则有可能影响员工的工作。  (六)协助做好岗位调查表的收集和岗位说明书的编写  根据公司的计划,我们进行的对制药公司员工进行了岗位的调查,把发送下去的岗位调查表收集起来,在收集调查表时,我主要负责收集各车间、***部和***部,其余的分别由**、***和***收集。  收集汇总岗位调查表后,就开始着手编写各岗位的说明书,根据***的安排,我负责了各车间、***部**等部门的岗位说明书的整理汇编。  (七)员工岗位调动  这项工作算是平时接触较多的,经

6、常要做的。我觉得做好这件事,需要弄清楚调动的员工的具体调动岗位、调动时间、其相关领导人以及调动申请表的发送流程等,如果能够清楚这些,这项工作就能够很容易上手了。  在发起了调动申请后,需要查看相关领导的审批意见,如果有领导提出一些意见,要及时反馈。同时,在发起申请之前要核对调动信息,以防出错,因为之前我有过这样的错误,所以以后会记得提醒自己注意核对信息。  二、收获、体会及不足  上面是我进入公司以来的几项较为重要的工作,虽然很多都是琐碎的东西,但我很乐意接受这种琐碎,并从这些工作中也学到、体会到一些东西,以下是我的一些收获、体会及不足。  (一)从校园人到企业

7、人的转变  这是我毕业出来的第一份工作,环境变了,周围的人也变了,心态也要随着改变。虽然说之前在学校很难接受要离开学校这种环境的生活,在现在看来,也并非难以接受,一直以来,我都觉得自己是个容易适应环境的人,事实证明这是对的,我并没有因为环境的改变而出现不适应的现象,同时,心态也得到很好的转变,现在,已经基本可以放下过去学校的美好,重新去面对上班的生活,真正扮演好一个企业人的角色。  (二)工作的流程、过程  人力资源工作从基层做起,事情琐碎繁杂,这是很正常的,关键是如何能从这些琐碎繁杂的工作中收获到自己想要的东西,是自己的能力得到很好的提升。每天的工作任务不算重

8、,也不算特别轻松,还算是

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