2020社团招新面试自我介绍注意事项及技巧.doc

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1、2020社团招新面试自我介绍注意事项及技巧　　社团招新面试自我介绍　　大家好，我叫xxx，毕业于XX高中。我从小便喜好文学，对我而言，相比理科中奇妙的符号数字和多变的几何图形，我更喜爱文学中的那一片人文气息。无人时，我喜欢静静的看书，沉浸甚至沉醉于那一部部文学名著中。书中那片浓郁的人文气息，沁人心脾，让我不由的深陷其中，无法自拔。　　不过由于过于以书为友，反而让我忽略了现实中的人际交流，在面对陌生的环境和陌生的人时，我会由于茫然不知所措而显得过于沉默乃至沉闷，这也算是我最大的一个缺点吧，所以我希望在大学里多和同学们

2、交流，努力改掉这个缺点。　　在今后的四年里，我希望在收获好成绩的同时，也能收获到数份珍贵的友谊!　　在此先谢谢大家了!　　社团招新面试自我介绍　　个人登记照旁写着“此图仅供参考”、自我介绍是“我喜欢数钱、喜欢化妆……”近日，华中科技大学文华学院学生会、学生社团陆续开始招新，在报名者个人信息登记表上，不少“90后”大一新生填写的内容让人忍俊不禁。　　据该院院学生会秘书部部长潘娅介绍，她手头的信息表中，超过45%的新生登记照都是“PS”(修改)过的，更有同学在自己的照片旁边标注“此图仅供参考”的字样。有一名08新闻专业

3、吴同学的自我简介写着：“我喜欢数钱，我也喜欢化妆，这些都是精细活，可以看出我是个细心的人，且干劲十足。　　社团招新面试自我介绍注意事项及技巧　　一、面试自我介绍之前：　　第一、形象一定要好。　　面试时的服装一定要穿得整洁、最好简洁大方、不随意邋遢。　　第二、面试时注意礼仪。　　进门时你要先敲门，得到考官允许后方可坐下，面试完后要记得说谢谢，把椅子放回原处，出门后轻轻带上门。　　第三、如果有机会，多像学生会的学哥学姐交流，给他们留下好印象，顺便问一下面试时可能问到的问题。　　面试自我介绍时：　　①勇敢自信，说话声音要

4、洪亮，不要含糊不清。要记得扬长避短。但问及缺点时不要躲避，应真诚的说出自己的内心想法。　　②在回答问题时，态度要诚恳，目光要在提问者身上，不要东张西望，也不要低着头，更不要做小动作，东张西望说明你态度不认真，低着头说明你不敢面对。　　③此外进门前的问好和出门前的道别时必要的，最起码能说明一个人的礼貌问题，不过就提前批表现来看，这一点大家做的还是很好的。　　社团招新面试自我介绍技巧　　其实加入学生会的面试并不困难,保持清新自然最重要.重点是通过介绍提出你的观点,体现你自信,谦虚,稳重,吃苦耐劳的优点.　　一.首先，学

5、生会想从你的自我介绍中听到什么?社团招新面试自我介绍最主要的就是一个字:稳.　　1.以前担任过班级干部,学生会干部,社团干部.　　2.你的人生态度,最好能引用几句少人知道的哲言.　　3.为什么要加入学生会.从锻炼自我的立场说是不利的,要从为大家贡献的立场去说.　　4.你加入学生会后打算做些什么,提出些实际的针对性意见.　　二.其次，自我介绍中你要做到些什么:　　1.自信,大气.　　2.谦虚,和气　　3.尊重评委.　　4.小幽默　　很多同学在严重中太过紧张,这是个大忌。坐在你前面的只不过是比你多些学生会经验的普通学生

6、而已,紧张是完全没有必要的，但是你一定要尊重别人。　　三.再者，我们介绍几个学生会面试常常提到的一些问题，及其比较好的回答吧。　　1、说说你最大的缺点?　　回答提示：这个问题学生会问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果面试者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，学生会很大程度不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。面试官其实更加喜欢面试者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优

7、点上，突出优点的部分。任何学生会都会喜欢聪明的面试者。　　2、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?　　回答提示：一段时间发现学生会这个部门工作不适合我，有两种情况：①如果我确实热爱这个学生工作，那我就要不断学习，虚心向学长学姐和同事学习工作知识和处事经验，了解这个学生会工作职位的精神内涵和职业要求，力争减少差距;②你觉得这个学生会工作可有可无，那还是趁早退部门，去发现适合我的，我热爱的其他工作，那样我的发展前途也会大点，对部门和个人都有好处。　　3、最能概括你自己的三个

8、词是什么?　　回答提示：经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释。　　4、你还有什么问题要问吗?　　回答提示：面试官的这个问题看上去可有可无，其实很关键，其实学生会的面试官并不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重干事们的个性和创新能力。如果有人这样问：部门对新入公司的干事有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说部门的晋升机制