大学社团面试必备技巧.doc

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1、大学社团面试必备技巧　　大学社团面试必备技巧　　【方法/步骤】　　1.选择合适的社团(建议以兴趣和能力锻炼目标为选择标准)选择适合自己个性特长的部门和职务(最好对该部门职能做简要了解，有自我发展规划)　　2.针对面试要求，可以准备面试演讲稿，求精求短求悍，结合职务要求突出在此方面自身独有的优势，强调自身求上进求发展的决心，一般包括求职原因、求职的优势、对该职务的认识和提出的措施，最后重申个人的决心，呼吁评委给自己一个证明自己的机会　　3.向此社团的负责人请教下社团基本开展的工作、活动等，以防止在面试过程中被提问而答不上来。　　4.正

2、式面试时，注意服装仪表和礼仪。不一定非要正装，但一定要衣冠整洁、大方得体，显得干练，向面试官问好并面带微笑代之。面试过程中，语速适中，面对面试官，目光平和扫视，并保持微笑，让大家感受到你的真诚。　　5.如果有评委提问环节，应当正视提问者目光，速记提问关键点，组织语言;如果遇到实在还不清楚的问题，真诚地回答，我还不是很熟悉，但是依然要表明自己对社团的热爱和学习的意愿，争取面试官的认可。　　面试最重要的就是不要紧张，别人问你什么就答什么，很多时候面试官不太在意你回答的内容，而是在意你的精神面貌，整个人给人的感觉。　　【一般面试的程序】　

3、　1、自我介绍：建议大家给自己设立一个固定的介绍，最好有一些文采或者是有些幽默的。然后逢面试就搬上这一套，久而久之就变成了你的招牌了。　　2、问答环节：问来问去几个问题，不外乎为什么要来面试啊，如果成功了之后怎么样的。这里重要的是要答出诚意，让人觉得你是有做功夫，很有心地想加入该组织就够了。现在很多部门的面试会添加情景模拟这一环节。　　3、自由发挥空间：最后可能会问你有什么个人看法或者有什么要补充的，这里你就可以适量地张扬一下自己的个性，说说有什么特别的想法建议一类的，也可以吹吹自己以前的辉煌成就(这里切忌不要太嚣张了，怎么吹还是要

4、真实才行)。　　4、有部分面试还分几轮，甚至还有笔试，估计内容不外乎对组织的建议或者写份活动的策划书，这里提醒新生们要注意咯!　　面试失败：任何人都会遇到失败的时候。师兄师姐们往往就跟你说，不是你没有能力，而是觉得这份工作不适合你。不要觉得这是敷衍的话，事实真是这样的，人毕竟不是全能的，一定有你不足的地方。千万不要为了面试失败而伤心甚至是埋怨面试官，此处不留人，自有留人处，一定有别的更适合你的岗位。大家把面试失败当作是一个经验就够了。　　【关于无领导小组面试的技巧】　　1、得分最高者一定是那个以沉稳的语调提出深刻见解的最后发言者　　

5、2、不是发言越多越好，如果没有独到、深刻的观点，那么发言太多反而会被扣分。而认真倾听他人观点、不紧不慢表现从容的发言者，往往会获得较高的评价。　　3.对自己充满信心，说话要有底气。　　4.放下包袱，大胆开口，抢先发言，一定不要畏手畏脚，要大胆发言。　　5.准备纸笔，记录要点。随身携带一个小笔记本，在别人滔滔不绝地讨论时，你可以作些记录，表明你在注意听。这点对于那些不太擅长发言的童鞋们是非常有用的。面试官不信需要能说会道的，还需要踏踏实实干事的。　　6.尊重他人，仔细倾听别人的想法或意见并给予反馈。在倾听别人意见的同时记录对方的要点，

6、抬头聆听对方并适时地给以反馈，比如一个点头示意等，表明自己在倾听其他成员观点。这点最好是在别人发言时看着他，而不要把头偏到一边去。同时也要注意，别人发言时一定不要打断别人，这点是面试官通常都很反感的。。。。　　7对别人的方案提出富有创造性的改进点，反正大学里创造性是很重要的。中国的大学生备受诟病的一个原因就是缺乏创造性。　　8.在混乱中试图向正确的方向引导讨论。有时候小组讨论非常混乱，无中心、无目的、无时间概念，这时应以礼貌的方式引导大家向有序、理性的方向讨论。　　9.具有时间观念工作中的团队对时间观念非常在意，能否在deadlin

7、e前delivertheproject是很重要的。能够在自己陈述观点、倾听别人观点或是讨论中表现出时间观念是有加分的。对于这一点，你可以在讨论开始前就跟大家规划好时间，并在讨论中提醒大家。　　10.一定不要啰嗦。繁冗的陈述会令团队成员生厌，并表现出毫无时间观念。面试官通常不太喜欢啰嗦的孩子。。。。　　最后，在无领导小组讨论中，考官评价的依据标准主要是：　　受测者参与有效发言次数的多少;　　受测者是否有随时消除紧张气氛，说服别人，调节争议，创造一个使不大开口讲话的人也想发言的气氛的能力，并最终使众人达成一致意见;　　受测者是否能提出自

8、己的见解和方案，同时敢于发表不同意见，并支持或肯定别人的意见，在坚持自己的正确意见基础上根据别人的意见发表自己的观点。　　受测者能否倾听他人意见，并互相尊重，在别人发言的时候不强行插嘴;　　受测者语言表达、分析问题、概括或归纳总结不同