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时间:2020-05-14
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1、个人资料(个人资料,未经本人或授权机构同意不得对外泄露)本系统版权属仕道金略所有,未经允许,严禁复制、使用,违者将诉诸法律推荐评估报告推荐客户:推荐职位:候选人基本信息姓名:性别:出生年月:学历:目前所在地:任职资格经历核实评估(含教育与工作经历)该候选人已通过仕道金略公司专业顾问面试,教育培训背景、工作经验及以个人基本信息属实,用人企业可放心参考。备注:候选人背景调查表(此表需用人单位与候选人初步确定合作意向后,仕道金略才能提交给用人单位)。候选人综合评价1、专业技能(学历、职称、培训、专业知
2、识):2、工作背景(任职经历和业绩、稳定性、职业生涯规划):3、综合能力(沟通表达、逻辑思维、人际关系处理、团队协作、危机处理、分析执行、学习、自我情绪控制等):4、个性特质(形象气质、性格、职业态度):5、需提高(技能、能力、知识、性格):6、岗位适任度(能力与岗位的匹配度、离职原因或求职动机、企业文化认知度):候选人职业发展建议1、职业发展通道(建议职业发展方向:技术型、管理型)2、培训与学习(建议参加哪方位的培训与学习)3、公司如何使用好此人推荐及评估执行人Itemprincipal:推荐
3、日期Date:ID:公司名称-岗位名称-001个人简历一、基本情况姓名:性别:出生日期:学历:籍贯:居住地:婚姻状况:身高:体重:移动电话:家庭电话:电子邮箱:最佳面谈时间:最快到岗时间:二、教育背景(自最高学历起)受教育时间毕业院校专业学历三、培训背景(自最近受训经历起)受训时间受训机构(或受训课程)所获资格及证书四、技能描述1、专业技能:2、语言:3、计算机:4、其它:五、自我评价1、综合评价:2、核心优势:3、个人需提高:六、工作背景1、工作期限:受聘公司:公司简介(公司性质、行业范围、规
4、模、产品):项目介绍:担任职位:直接上级:下属人数:工作职责:工作业绩:离职原因:证明人及联系方式:(1)直接上级:姓名:手机:职务:(2)同事:姓名:手机:职务:(3)人力资源总监/经理:姓名:手机:职务:2、工作期限:受聘公司:公司简介(公司性质、行业范围、规模、产品):项目介绍:担任职位:直接上级:下属人数:工作职责:工作业绩:离职原因:证明人及联系方式:(1)直接上级:姓名:手机:职务:(2)同事:姓名:手机:职务:(3)人力资源总监/经理:姓名:手机:职务:3、工作期限:受聘公司:公司
5、简介(公司性质、行业范围、规模、产品):项目介绍:担任职位:直接上级:下属人数:工作职责:工作业绩:离职原因:证明人及联系方式:(1)直接上级:姓名:手机:职务:(2)同事:姓名:手机:职务:(3)人力资源总监/经理:姓名:手机:职务:(特别说明:不够填写的,可自行复制填写)七、目前工作状态(调整的想法、原因):八、未来职业规划及发展定位(选择企业的标准、个人发展方向、价值观等):九、目前年薪情况:(固定工资、各项补助补贴(如房补、车补、通讯补等)、津贴、绩效奖励和已经明确具体数额的股票、期权的
6、总和):十、薪资及福利等相关要求(薪资请注明税前或税后):十一、附件1:个人近照十二、附件2:证件、证照、任职企业名片的电子扫描件备注:从事企业、在职时间、职位、工作业绩、学历、目前待遇等请如实填写,如若背景调查有诚信问题,将取消面试、入职等资格。
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