积工未休年休假，应如何补偿？.pdf

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1、CIstI案例职工未休年休假应如何补偿文／宋宏伟黄翔翔然国家法律明文规定职工享有年休假权，但串当今社会的现实是很多企事业单位的职工并，—J—。、未享受年休假，也没有获得因未休年假的任何经济补偿。本文旨在对有关年休假的法律规定予以简单的梳理，为职工回答日常生活中他们所关心的有关年休假的几个重要问题。一、年休假如何算要想知道年休假如何算，就得先回答符合什么条件才能享受年休假。《职工带薪年休假条例》规定“职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，《企业职工酬。其理论基础是年休假类似于节假日、区带薪年休假实施办法》规定“职工连续工作满12个月日，所以按照节假

2、日300％的标准进行补偿。以上的，享受带薪年休假，换言之职工必须工作12个而日工资又如何算?《企业职工带薪年月以上即满一年才能享受年休假。办法》规定：计算未休年休假工资报酬的E年休假可以休几天呢}《职工带薪年休假条例》规按照职工本人的月工资除以月计薪天数(2]定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；行折算。月工资是指职工在用人单位支付已满1O年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的三、年休假的责任分担假期。”关于年休假的责任如何分担的问题，女f

3、工作满12个月不满24个月就跳槽，年休假如何单位过错未能安排职工休年假，则用人单住算?具体公式是：(当年度在用人单位日历天数÷365天数进行日工资300％的补偿；如果是用人马天)X职工本人全年应当享受的年休假天数，这个计算工休年假而职工书面提出不休年假，则用公式就涉及小数点后如何取舍的问题，原则性的规定支付职工正常工作期间的工资收入；如果夷是凡小数点后的一概舍去，即2．7天按照2整天算。未安排职工休年假，职工也未提出年休假申j二、年休假如何补人单位未安排职工休年假算，用人单位需拄关于年休假补的方法，《职工带薪年休假条例》规数进行日工资300％的补偿

4、。吗，定：按照职工日工资收入的300％支付年休假工资报(作者单位：江苏省徐州市中级人民法86■OCCUPATION