2020最新教职工运动会领导致辞.doc

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1、2020最新教职工运动会领导致辞  2020最新教职工运动会领导致辞篇一  尊敬的各位领导、运动员、裁判员以及全体干部职工同志们:  大家下午好!  ***********厂第三届职工运动会经过两天的激烈角  逐,已圆满完成了各项赛事活动,即将落下帷幕。在此,我代表厂党政向为运动会顺利进行付出辛勤劳动的运动员、裁判员和工作人员表示最真挚的谢意。两天来,你们不辞辛劳,充分发扬***石油人“埋头苦干、开拓创新”的企业精神,在激烈的赛场上,精彩地演绎了**石油人敢打敢拼的团队风采,高扬了运动会“团结协作、拼

2、搏奉献”的主旋律,为第三届职工运动会画上了完美的句号。  *****厂第三届职工运动会共有10个代表队参加,比赛项目涉及羽毛球、乒乓球、象棋等三个项目。参加人数达百余人。这是我厂举办历次运动会以来,参加人数最广泛、竞技项目最新颖、竞技水平最高超的一次运动盛会,也是组织严谨,内容丰富,战果丰硕的一次盛会。这次盛会在大干二季度生产开发大会战胜利凯旋的日子里隆重召开,又适逢油田公司第二届职工运动会宣传启动阶段,这更是一次有着特殊意义的盛会。  今年以来,我们的企业发展极不平凡,面对各方压力,顶着各种挑战,全

3、厂可谓经历了许多的艰辛与曲折,但更多的是喜悦和收获;上半年,我们历经重重波折,克服重重困难,全体干部职工在厂党政的坚强领导下,顺应形势,勇于开拓,顺利实现原油生产时间任务双过半,并积极迎接油田公司考核组的检查工作。厂新的领导班子为企业的发展开启了新征程,我们应该为拥有一个腾飞中的企业而骄傲。  同志们,企业文体活动并不能代替企业文化的全部内  容,但却是凸显企业凝聚力与向心力、树立企业形象、推动职工认知的一个有效载体。我们积极开展企业文体、文化活动,并注重企业文化的宣传,一方面在于促进生产开发工作的顺

4、利开展,另一方面也在与积极张扬企业的特色、激发现代企业蓬勃发展的生机与活力,同时又有效拓展企业横向管理和纵向延伸的文化积淀,开辟延长石油人拼搏进取的精神导向。可以说,这是构建和谐企业的精神纽带,也是新管理思维的多向探索。因此,我们未来还将会大力开展文体、文化活动,并将大胆创新,同集团一道,与油田接轨,以人为本,继续推进精神文明建设,注重发现人才、培养人才、激励人才,将个人的潜能发挥与企业的综合跨越相互结合,力争推动个人与企业的共同发展。  此时此刻,第三届职工运动会即将闭幕,在新的征程中,我们要继续保

5、持和发扬运动场上确立的高昂斗志,以满腔热情,投身到推动企业更好更快发展的进程中,用辛勤和智慧,建设瓦采和谐美好的大家园,实现企业新的跨越,创造**石油人新的辉煌。  借此机会,再次对参与*****厂第三届职工运动会的各位运动员、裁判员和工作人员表示衷心感谢。感谢运动会组织者的辛勤付出!感谢厂党政的大力支持!感谢大家的积极参与!顺祝全体干部职工家庭幸福,工作顺利,生活精彩!  谢谢大家!  2020最新教职工运动会领导致辞篇二  尊敬的各位领导、运动员、裁判员以及全体干部职工同志们:  大家下午好!  

6、***********厂第三届职工运动会经过两天的激烈角  逐,已圆满完成了各项赛事活动,即将落下帷幕。在此,我代表厂党政向为运动会顺利进行付出辛勤劳动的运动员、裁判员和工作人员表示最真挚的谢意。两天来,你们不辞辛劳,充分发扬***石油人“埋头苦干、开拓创新”的企业精神,在激烈的赛场上,精彩地演绎了**石油人敢打敢拼的团队风采,高扬了运动会“团结协作、拼搏奉献”的主旋律,为第三届职工运动会画上了完美的句号。  *****厂第三届职工运动会共有10个代表队参加,比赛项目涉及羽毛球、乒乓球、象棋等三个项目

7、。参加人数达百余人。这是我厂举办历次运动会以来,参加人数最广泛、竞技项目最新颖、竞技水平最高超的一次运动盛会,也是组织严谨,内容丰富,战果丰硕的一次盛会。这次盛会在大干二季度生产开发大会战胜利凯旋的日子里隆重召开,又适逢油田公司第二届职工运动会宣传启动阶段,这更是一次有着特殊意义的盛会。  今年以来,我们的企业发展极不平凡,面对各方压力,顶着各种挑战,全厂可谓经历了许多的艰辛与曲折,但更多的是喜悦和收获;上半年,我们历经重重波折,克服重重困难,全体干部职工在厂党政的坚强领导下,顺应形势,勇于开拓,顺利

8、实现原油生产时间任务双过半,并积极迎接油田公司考核组的检查工作。厂新的领导班子为企业的发展开启了新征程,我们应该为拥有一个腾飞中的企业而骄傲。  同志们,企业文体活动并不能代替企业文化的全部内  容,但却是凸显企业凝聚力与向心力、树立企业形象、推动职工认知的一个有效载体。我们积极开展企业文体、文化活动,并注重企业文化的宣传,一方面在于促进生产开发工作的顺利开展,另一方面也在与积极张扬企业的特色、激发现代企业蓬勃发展的生机与活力,同时又有效拓展企业横向管理

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