人事主管的简单岗位职责.doc

《人事主管的简单岗位职责.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、人事主管的简单岗位职责　　【第1篇】人事主管岗位职责　　1、人事主管在公司总经理领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。　　2、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。　　3、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。　　4、具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。　　5、负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。　　6、完成总经理临时交办的其他任务。　　【

2、第2篇】人事主管岗位职责　　1、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋规范;　　2、根据公司人力资源需求计划，制订招聘计划，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置;　　3、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核、工资核算等工作;　　4、负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理;　　5、负责办理员工各项社会保险手续;　　6、协助修订公司相关人力资源管理制度;　　7、协助进行企业文化的建设;　　8、完成上级交办的其他工作。　　【第3篇】人事主管岗位职责　　1.根据公司战略要求完成招聘工作，拟定招聘计划，落实招聘工

3、作，保证招聘及时率　　2.负责公司员工薪酬的计算，编制每月薪酬报表　　3.负责计算、核查、统计员工绩效考核结果　　4.负责新员工培训工作　　5.负责公司员工关系类工作　　6.协助上级完成其他人事工作;　　【第4篇】人事主管岗位职责　　1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;　　2、精于招聘模块，有自已的招聘渠道;　　3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;　　4、组织、安排应聘人员的面试;　　5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;　　6、组织、实施员工文化娱乐活动;　　7、管理公司人事的档案;　　8、协助实施员

4、工培训活动;　　9、协助处理劳动争议;　　10、完成人力资源部经理交办的其它事项。　　【第5篇】人事主管岗位职责　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;　　6、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;　　7、帮助建立员工关系，协

5、调员工与管理层的关系，组织员工的活动。