大学生公司采购部社会实践报告.doc

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1、大学生采购部社会实践报告大学生采购部社会实践报告社会实践是通常意义上的假期实习。对于大学生来说，加深对专业的理解，找到合适的职业，为过渡到工作场所做准备，增强就业竞争优势，有很多意义。有些学生也希望在暑假期间参加打零工，并节省少量私人资金。我是**生物（中国）有限公司财务部实习，也负责采购部的相关工作。在财务部门，它主要负责检查账单和凭证，并与金盘k3金融系统有一定的联系。在采购部门，它负责建立iso环境认证体系。主要与公司的供应商沟通，以调查他们提供的产品（原材料）是否符合环境标准，并负责签署环境协议。表现和收益在实习期间，我们严格遵守公司的规章制度，积

2、极参与工作，实现自我意识，自律，自学，自立。虽然我是实习生，但我要求自己满足普通员工的要求。自觉遵守出勤，办公管理等规则。坚持奎奎人的代码，从小事开始，从你周围的事物开始，严格要求自己。我不是会计专家，在财务部门实习时遇到一些困难。但是，我做了“回归零心态”，通过自学，咨询等手段学习金融知识，提高工作能力，写出服务水平，培养了一种持续的“工作+学习”感。**的最大收获是体验其独特的企业文化。奎克的“创造客户，贴近客户，服务客户，感动客户”，“先学习，然后学习做事”的经营理念让我意识到企业管理不仅仅是一门科学，而且还是一门科学。文化。文化是企业的灵魂，是企业

3、的核心竞争力。自我问题首先，我的财务知识有限，同事们很忙。他们不能经常咨询，而且很难为公司做出重大贡献。其次，他有两个职位，是两个部门的一部分。有时区分工作的主要和次要并不是很好，工作效率也不是特别高。第三是缺乏协调能力。由于“双重领导”，财政部和采购部门同时需要我的情况。我无法提出问题的解决方案，只需等待两位经理在开始工作前进行协调。第四，我无法与公司的高级管理层积极沟通。执行副总裁曾经对我（一名从行政管理专业毕业的学生）到财务部门的工作表示担忧。“双重领导”偶尔会出现一些小矛盾。但是，他没有积极与公司的高级管理层联系和沟通，以解决实际问题。除了收获和看

4、到自己的缺点，它还发现了公司的一些缺点，具有坚实的理论基础：第一次招聘不是很标准化。在体育中心的招聘网站，我提交了一份简历，解释招聘人力资源职位的问题。招聘人员互相交换了良好的质量，而不是人力资源管理和其他职位。'并没有问我是否愿意服从部署，我觉得我不受尊重。超过一百人参加了重新审查。重新测试非常简单，就是“单点论文写时钟自我介绍”，然后提出一两个问题。这可能会导致一个人具有很强的能力，但缺乏面试技巧，他们被筛选出来，或者没有能力但是熟练掌握进入公司的面试技巧。无论发生什么，这都是公司的损失。我参加了国家公务员的面试。虽然我没有成功，但我更加坚信。我认为结

5、构化面试是公平有效的。第二种培训机制需要改进。为期一周的闭门训练就像一个假期。大多数培训讲师都是市场上非常优秀的人才，但开展课程显然还不够。该学科相对宽松，缺乏鼓励士气的课程，未能形成标准化的培训体系。我曾经在一家保险公司接受过两个月的培训。我觉得保险公司的培训课程和培训方法值得其他公司（特别是销售服务公司）效仿。第三个人力资源战略似乎不符合现代管理概念。奎奎每个月都会开设一个培训班，招募大量人才。与此同时，每个月都有大量的员工流动。我确信，留住老员工的成本远远低于招聘新员工的成本。公司应该找到留住人才的方法，而不是不断地补充人才。第四，新员工的分配不合理

6、。拿我自己的。我研究过行政管理。当我申请时，我也解释了我的职业定位，但要求我做财务工作。对公司而言，这是对人力资源的浪费;对我来说，我的选择不受尊重。我首先接受了公司的安排，努力工作并在财务部门努力学习。但毕竟，金融不是你自己的专长和兴趣。在多次与人力资源总监沟通后，我终于选择了退出。作为行政人员助理去一家小公司结束了我在奎奎的实习经历。总结奎奎的实习经历。无论是积极的还是消极的，这都是对自己的巨大回报。雷神之锤是我进入社会的第一所学校。我从中学到了很多东西，我对自己的优点和缺点有了更清楚的认识。