老板拒签“永久性”合同怎么办？.pdf

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1、打工顾问年第4期总第389期，农家致富顾问，，永久性口同怎么办?“永久性”合同在法律上叫做无固定期限劳动合同后又续订劳动合同的，用人单位一般应和劳动者订同，它是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的立无固定期限劳动合同。你要妥善保存二次固定期限劳动合同。无确定终止时间并不是没有终止时间，一的劳动合同。此外，如果你有证据证明劳动关系已满旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同一年而用人单位并未与您订立劳动合同，那么视为自样能够解除，因此“永久性合同”只是一个通俗的说用工之日起满一年的当日双方已经订立了“永久性”法。根据规定，用人单位与劳动者协商一

2、致，可以订合同。因此，当你准备去和用人单位谈论订立“永久立无固定期限劳动合同；劳动者在用人单位连续工作性”合同之前，首先应当搜集好证据。满十年的，用人单位和劳动者应当订立无固定期限的走法律途径：劳动者如果符合订立“永久性”合劳动合同，除非劳动者明确提出订立固定期限的劳动同的条件，可以理直气壮地向老板提出要求。但如果合同。老板态度强硬，不愿意签订“永久性”合同，建议你为何要订立无固定期限的劳动合同?这主要是为选择法律途径去打官司。根据规定，用人单位违反规了保护劳动者的利益，避免某些用人单位只与劳动者定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订订立短期

3、合同，等劳动者过了“黄金年龄段”后即不立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍予录用，同时也是用人单位对老员工的一种保护。但工资。如果老板不给，你可以申请劳动仲裁，还可以实践中，用人单位不依法与劳动者签订无固定期限劳向当地的劳动监察大队进行举报。动合同的情形并非少数。劳动者具备了法定的条件，需要指出的是，不少劳动者都认为无固定期限劳而当其向用人单位提出订立无固定期限劳动合同时，动合同就是“铁饭碗”、“终身制”，一经签订就不能用人单位却为了逃避社会保险等负担、降低用工成本解除，因此千方百计跟用人单位订立。而用人单位则而拒绝签订。如果用人单位不肯签

4、“永久性”合同，视无固定期限劳动合同为“终身包袱”，想方设法逃劳动者应该怎么办呢?避订立无固定期限劳动合同。其实这两种观点都不搜集证据：《劳动合同法》规定劳动者连续工作满对，如果签订无固定期限劳动合同后，劳动者存在违十年可以订立无固定期限劳动合同，如果用人单位否法或违纪行为，用人单位还是可以依法解除劳动合认你工作满十年，你应该要拿出证据。根据规定，劳同。(信息来源：工人日报)动者已经跟用人单位连续订立过二次固定期限劳动合