IDP个人发展计划.doc

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1、IDP个人发展计划IDP个人发展计划IDP个人发展计划IDP个人发展计划IDP个人发展计划IDP个人发展计划IDP个人发展计划计整齐：idp个人发展计划第一次了解个人发展计划IDP（IndividualDevelopmentPlan)，其实对将来个人该怎样发展还是比较迷茫的，这次倒有就会考虑下这个成绩，或许之前是比较逃避的，技术活越来越费劲，又没有注入新的知识泉，这该赖本人懈怠，想朝其他方向发展，但机会也渐行渐远了，甚至迷惑了本人到底做什么才好，什么才是我最喜爱的，又有发展前途的，这个成绩还需求探求...个人发展计划10则：1、

2、从如今开始从今天就开始你的个人发展计划。要实现真正的改变是需求一定时间的，所以你需求从如今就开始。个人计划可以基于你今天或者明天的所做所为。2、最小的步骤制订一个计划必需要包括具体的步骤。要将一个大的指标分成最小的步骤。当专一于最小的步骤的时候要牢记你的最终指标。3、向别人学习从别人的成功和错误中学习，你会收获颇丰。你本人失败的经历总是太严酷，所以还是从别人的错误中学习经验吧。如果你能有良师益友的话，你的任务将会变得简单许多。尽可能多阅读。如果你买不起书或者不情愿花钱买书的话，可以从图书馆借阅。4、踊跃改变世界处于始终变换之中。

3、即便你什么也不做，你也会随着世界的变化而变化，无一例外。如果人类和思维没有任何变化的话，咱们如今仍然住在洞***中。你的个人发展计划应该包括你打算怎么变化，以及打算采取什么举动。只要举动才会导致结果。5、承担责任你应该为本人的发展担任。你应该为今天的本人和本人所处的地位担任。这象征着，开始你的个人发展计划相干的步骤是你的责任，如果你本人不做，他人也不会去做。这也象征着后果仍由你来承担，而与别人有关。6、心存感谢，认清自我价值关注你已经拥有的所有。想想他人将会从你的所作所为中失去多少好处。而你若能完善本人，他们就会愈加受益。你个人

4、的发展是为了你本人，同时也是为了他人。7、认清你的用意无论你想做什么最终都会成为事实。当你决定作某件事之前要认清本人的真实用意，确定你所言本人想做的事情是你真正想做的。如果你的指标和用意不分歧的话，你就得找出各种各样的借口和境况来妨碍你的发展。8、应战自我你的指标应该是刚刚超出你的能力所及。如果你要到达一个无奈实现的指标，你将注定会失败。如果你的指标太容易，那你就会丧失成功的满足感，而且你的生活也不会因此而发生什么大的变化。9、做你喜爱之事做你不喜爱的事情是不会带来什么益处的。选择你喜爱的形式，选择你宿愿能够协助你的人，确定你依

5、照本人的意愿。但你绝不能避重就轻，由于那是你迟早要面对的。10、坚持向前，永不放弃生命是始终循环并以一定的周期前进的。你的生活会有起起落落。当你处于人生低谷或者当所有看起来停滞不前的时候，不要放弃，继续致力。世上没有持续快速发展的事情，这也以为着你的个人计划应该是能够平稳实现的。找到你的规律并去遵照。自我发展是永无尽头的。你的终身中，应该坚持学习，始终改变，并且让它时时保持焕然一新的感觉。计划二：idp个人发展计划参照该测评结果总结我的优势如下：1、我乐观且充满热情，因此善于营建和和谐充满激情的团队，这样员工工作氛围比较；2、我

6、善于沟通，也喜爱和他人坦诚交流，能够影响他人，因此可以及时掌握并调整团队的工作形状；3、我精力充沛，且重视结果，这样可保证团队的工作效率和效果；4、我喜爱探求和创新，喜爱未知事物，情愿接受改变，这样有助于业务开辟创新；短板反思：测评结果显示我是孔雀特质，参照该测评结果总结我的优势如下：1、我对细节不敏感，对树立短期愿景和指标的导引不够，导致对部门和个人发展方向不明确；2、对工作结果的注重容易导致越权治理，不利于员工自己的自我打破；3、我的聆听能力不够，因此经常执著己见，疏忽他人的感受和想法；4、我对上司的表扬和鼓励不够，未能使上

7、司充散发挥其所长。经过年初的测评，我对本身的优势和存在的成绩有了清楚的了解：敬业度较高、员工归属感较强，但组织氛围无余、对员工表扬较少，没有构成团队协作支持协助认识。测评后，我在工作中无认识地在“表扬、关怀和增强沟通”方面始终致力，领会到1、尽可能对员工工作问题的肯定和表扬不只对员工个人是鼓励，对部门工作的完成更起到推动作用；2、关怀员工个人状况，能够在部门中营建良好的组织氛围，充散发挥大家工作的热情与踊跃性；3、增强与其他部门沟通，无利于员工在跨部门协调中更好开展工作。由此，今后工作中我还将在上述薄弱环节继续致力改进，使我和我

8、的工作团队共同提高，营建谐和的组织氛围。计划三：idp个人发展计划教师发展是教师人生价值实现的过程，是教师在充分意识教育意义的基础上，始终提升精神追求，加强职业道德，掌握教育规律，拓展学科知识，强化业余技能和进步教育教学程度的过程。我相信有眼界才有境界，有思绪才