企业推荐人员奖励办法.doc

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1、推荐人员奖励办法一、目的第一条为满足公司日益增长的业务需求和人员需求，同时为鼓励现职员工推荐、介绍其所认识的、优秀的人才予公司，故制订本办法以规范之。二、本文第二条总公司或子公司所有员工均可申请推荐。第三条名词解释　　　　推荐者　：申请推介人才的总公司及子公司员工。　　　　被推荐者：被公司员工推介的候选人。第四条规范与流程1.公司人力资源部会不定期公告公司现有职缺；或员工可自行上公司网站搜寻本公司现有职缺。2.员工在了解本公司现有职缺及其资格条件后，若发现所认识的人有符合资格条件者，即可推荐。3.员工（此时

2、已成为“推荐者”，以下同）须将被推荐者的履历资料以e-mail或纸质数据传送给公司人力资源部，并应明白表示：自己要推荐人才适合什么职缺，以及与该被推荐者的关系。该履历数据须包含下列内容：详细的学历、工作经历和专长。4.人力资源部收到此份e-mail或纸质数据后，必须：　于三个工作日之内笔试初审后转给该职缺的直属主管以进行审核。　将此份e-mail或纸本资料存盘列管。l用人单位主管是否约谈被推荐者、或约谈被推荐者后是否录取，概由用人单位主管或其权责上级主管核决；无论录用与否，人力资源部均应告知推荐者。5.其余

3、流程比照现行招聘办法。第五条录取与奖励　　　　1.经过用人单位主管的面谈及筛选，被推荐者正式录取并报到后，推荐者可获第一期奖金，第一期奖金一律为人民币50元整。　　　　2.被推荐者试用期满、经正式任用者，再发放第二期奖金给予推荐者，标准如下：被推荐者职称（级别）奖金一般员工（科员、业务员、技术工人）50元2科长、副科长、主任、副主任、技术员100元工程师、会计师、业务经理150元部长、副部长、高级工程师、高级会计师250元总经理、副总经理、总工程师、注册会计师400元※上述奖金发放的标准是依被推荐者之职称，

4、而非推荐者本人　　　　3.若被推荐者在试用期满之前自动离职、或被其直属主管开除者，则已发予推荐者的第一期奖金人民币50元不予追回；但不再发放第二期奖金。第六条本奖金的发放，由人力资源部呈报上级权责主管后，于当月工资中发放。第七条限制—不予承认的情况1.未于事前将履历表传送给人力资源部做初审、转送，而擅自安排面谈者，一律不发给任何奖金。2.若被推荐者为大禹电气或子公司现职员工，亦不发给任何奖金。第八条本办法经呈总经理核准后公布实施，修改时亦同。履历表审核考评安排面谈结束不合适适合适录取依招聘流程核决被推荐者报

5、到，发放推荐者奖金￥50J履历表初审、转送推荐人才推荐者人力资源部用人单位主管正式录用第二期奖金J2