物流师基础及考试真题+答案

《物流师基础及考试真题+答案》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、助理物流师对外经济贸易大学刘继斌liuwengzhi@sohu.com教学计划总共8周时间1—3周：物流师基础（占考试的10%）4—7周：助理物流师第8周总复习一位物流从业者给新人的建议我大学4年学的是物流，毕业后做了一段时间的IT，后来还是干回物流本行，在这里给大家提些意见和建议，希望对新人有所帮助：1）物流重经验，一定要有扎实的仓储，配送，运输操作经验；2）物流运营工作做好以后才能从事物流销售工作；3）在大型生产企业从事物流部门工作后，可在第三方物流公司发展；4）初入者，如毕业生务必到有规模的物流公司从基础做起；5）切忌考物流认证，没有一家公司的老总需要你的证书；现在招聘又"

2、证书优先",所以收回自己之前的说法,希望各位理论与实践并重!网友回复以我的经验(8年)论楼主经验1）物流重经验，一定要有扎实的仓储，配送，运输操作经验；*完全赞同2）物流运营工作做好以后才能从事物流销售工作；*否定,我没见过一个运营工作出色的人能做好销售工作.经过这样转型的销售会因为了解了太多实际运营中的困难而相当保守的向客户推荐自己.**我的意见是,以有销售天赋的人为前提,适当了解运营每一个环节(不必深入),就可以开始销售工作.3）在大型生产企业从事物流部门工作后，可在第三方物流公司发展；*是可以而不是适合,有很大的不同.**我的意见是,倒过来倒可以.4）初入者，如毕业生务必到

3、有规模的物流公司从基础做起；*这样的话,学东西时间较长,但是也较专业.**也可以从小公司作起,学的快,但不太专业.5）切忌考物流认证，没有一家公司的老总需要你的证书；***大大,求你不要打击我考ILT3的决心啊!!6）物流工作辛苦且薪水起步低，请大家有心理准备；*完全同意!!!!!怎样才是真正的物流人才物流人才的N个关键词近几年，物流这一行业逐渐火暴，这也在一定程度上物流人才市场上出现了人才供给与企业需求的矛盾。一方面，有越来越多的人看中物流行业的前景，希望进入物流企业，另一方面，对于物流企业来说，尽管有大量的人才可供选择，但究竟那些是企业真正需要的却难以选择，其中“来之能战”的

4、往往凤毛麟角，那么在物流企业的眼里，物流人才到底需要什么素质呢？——实践经验，我不会考虑那些拿着物流证书而没有实践经验的人。，“物流师”证书在应聘物流企业时　，并不是什么值钱的砝码，“我妹妹也考了物流师证书，想来我这上班，那我会问她，你数学好，最优路径的公式背得很熟，但对于企业来说，你能创造什么价值呢，相比较而言，我会更尊敬那些有着十几年运输经验的运输工人”。因此，当大量科班毕业出身的本科生、研究生涌向物流企业的时候，他们的境遇往往并不怎么让人乐观。“很多科班毕业的大学生，到现场去了。连叉车都不认识。物流行业的特殊性让我们深切感受到：一流的物流人才绝不是学校课堂里能教出来的。”—

5、—知识丰富。物流企业所面对的客户随时都在发生着变化，今天是化妆品客户，明天又变成了汽车客户，而这些产品的装车方案是完全不一样的，这就需要从业人员能有宽广的知识面，能有学习的精神。物流企业作为一个服务行业，它的发展永远跟着它服务的行业在发展。——吃苦耐劳，物流行业的作业环境恶劣这已经不是什么新鲜的名词。“在装车现场，40摄氏度的高温环境，现场工作人员也一样不能有丝毫的马虎。越是环境恶劣，越是容易出事故，你就越要用心，越紧张。物流行业人员流失率高也是因为工作环境恶劣而薪水有不高,在我国，作为第三方物流企业，行业整体效益并不可观，市场价格战的竞争异常激烈，第三方物流企业很难开出高工资。

6、“大部分离开第三方物流的人，转行后到进出口公司坐办公室当白领，收入还比我们这里高。也会有一部分人去企业，做企业物流，条件也比在我们这里好。”——合作精神。物流行业的从业者都是这个链条上的一个环节，每个项目和每辆车的作业，都不是靠一个人的力量完成的。“你可以不填这张单子，　对你工作可能不会有影响，可对你下一个工序的同事来说，就是大问题，会有大麻烦。因此，我非常看中员工的合作精神。”《物流师基础》的主要内容职业道德知识物流概述物流运行系统物流管理系统物流装备与标准化物流相关法律法规第一章职业道德知识一、职业道德概念职业道德是一般社会道德的特殊形式，是现代商业理论规范和价值观念的表现，

7、是从事一定职业的人员在工作和劳动中遵循的特定行为规范。具体包括：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会二、物流职业道德内容以客户服务为中心高度的诚信原则良好的行为规范高效率的团队精神持续的竞争能力物流从业人员的职业守则第二章物流概述第一节物流概念一、物流概念的产生与演变物流成为“第三利润源”⑴“第一利润源“——资源领域廉价原料→科技进步→减少资源消耗→利润←但受科学技术发展的制约⑵“第二利润源”——人力领域廉价劳力→科技进步提高劳动生产率→降低人力消耗→利润←随着自动化