对于图表的要求.pdf

《对于图表的要求.pdf》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、工苏卫牛事管弹》2015if-第2期(第26卷总第144期优秀或顶尖级人才的加盟，也离不开个人素质优良的展，离不开合理有效人才招聘的支撑。全体医院工作者，即合理、优良的人力资源在医院发总而言之，我院近年发展迅速，原因当然很多，展中发挥举足轻重的作用。而有效合理的人才招聘人力资源部有效合理的人才招聘无疑在其中发挥了是保障医院整体人力资源处于优良状态的基石。不可忽视的作用。人才招聘要做到“合理”和“有3．2．3合理有效的人才招聘对我院高速内涵发展效”，人力资源部有很多的工作要做，如对医院的区域起重要的支撑作用。医院先

2、后招聘引入麻醉科、影定位、医院发展阶段的定位、医院实力的定位、详细了像科、泌尿外科、甲乳外科、风湿科等博士优秀成熟解医院各个科室和部门的人力资源目前状况和将来型人才，在其带领下短短几年时间里使相应的学科发展趋势、全国主要生源(主要指医学院)的特点和需建设突飞猛进，成为同行中的佼佼者。疼痛科、临床求、善于物色医院需要的特殊人才等。这些可能对同心理科等边缘科室在引进博士的带领下创立并蓬勃级同类医院的人才招聘工作有一定的启迪作用，也是发展。因为一个优秀的科主任不仅仅是带领科室在我们需要继续研究、总结和发扬光大之处。业务

3、、技术上不断发展、壮大，而且要对科室发展的参考文献1李超红，孟煜，高文．公立医院加强人力资源管理的研究与实践筹划和布局、科室管理、思想政治工作等方面发挥重[J]．解放军医院管理杂志，2013，19(6)：589—590．要作用。同时，引进结构合理(主要指学历、学科的2鞠永和，王静成，陶立坚．我国县级医院人力资源管理研究现状比例)的临床、医技和护理人才，更是学科发展和建分析[J]．卫生软科学，2013，27(6)：351—354．设的关键。例如，在2006和2007年医院招聘人才3刘新春，袁洪，罗爱静．基于学科建设

4、的高校附属医院高层次领中，医技人员的比例相对较大，之后处于相对较低的军人才引进的思考[J]．中国现代医学杂志，2012，22(16)：108水平，是因为在医院发展理念转型之初，需要更多的—109．4郑京晶，史新叶，程军，等．医院中各种招聘方式的应用分析高素质医技人才才能支撑将来医院“内涵发展”的[J]．医学理论与实践，2011，24(14)：1744—1746．需要。在2008年、2011—2013年招聘人才数量较5仇星谕，鞠永和，苗木，等．苏北人民医院基于人文关怀的医院多，其中临床人才比例相对较高，是因为在这几

5、年里招聘实践与思考[J]．卫生软科学，2013，27(10)：650—652．医院新住院楼启用以及学科建设的推动和加强。自6黄伟．关于开展医院人才招聘管理的思考[J]．中国医药指南，2011年开始，医院探索在单学科内强化亚专业方向2011，9(32)：227—228．7王峥，曲昭婷，周佳佳．关于引进人才标准、待遇管理及培养规建设的同时加强相似专业的融合建设这一创新性举划的探讨[J]．中国医院，2013，17(9)：65—67．措。目前已经建成了肝胆胰中心(包括消化内科和(收稿日期2014—09—25；修回日期20

6、14—12一O1)普外的部分亚专业方向)、脑科中心(神经内科、神·本文编校程福珍·经外科、临床心理科)等。总之，医院高速的内涵发◆ll◆⋯I◆lIl◆⋯◆IIf◆lIl◆IIl◆⋯◆lll◆⋯◆⋯I◆lIl◆¨I◆⋯◆⋯◆⋯f◆⋯◆⋯I◆⋯I◆lIl◆{Pil◆⋯◆⋯◆⋯I◆⋯◆⋯◆⋯◆⋯◆⋯I◆⋯◆⋯◆⋯◆⋯◆⋯l◆⋯◆⋯◆⋯◆⋯◆⋯}◆⋯◆⋯I◆⋯◆⋯◆⋯I◆⋯◆I·读者·作者·编者·对于图表的要求作者投稿时，原稿中若有图示，每幅图表单占1页，集中附于文后，分别按其在正文中出现的先后次序连续编码。每幅图表应冠

7、有图(表)题。说明性文字应置于图(表)下方注释中，并在注释中标明图表中使用的全部非公知公用的缩写。线条图应墨绘在白纸上，高宽比例以5：7为宜。以计算机制图者应提供激光打印图样。照片图要求有良好的清晰度和对比度。若刊用人像，应征得本人的书画同意，或遮盖其能辨认出系何人的部分。大体标本照片在图内应有尺度标记。病理照片要求注明染色方法和放大倍数。图表若引自他刊，应注明出处。电子版投稿中图片建议采用JPG格式。关于表格，建议采用三横线表(顶线、表头线、底线)，如遇有合计和统计学处理内容(如t值、P值等)，则在此行上面加1

8、条分界横线；表内数据要求同一指标有效位数一致，一般按标准差的1／3确定有效位数。本刊编辑部