对工会推动工资集体协商的探索与实践.pdf

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1、i厨舅葱事业理论探讨1WELFAREUNDERTAKINGOFCHINESEWORKERS◎对工会推动工资集体协商的探索与实践江苏省阜宁县总工会党组书记赵加亮《中共中央、国务院关于构建和谐劳动关系的意微观现状平衡协调，在协商点的选择上，做到先易后见》指出：以非公有制企业为重点对象，依法推进工资难，逐步拓展协商内容，防止和克服急躁和冒进情绪，集体协商，不断扩大覆盖面、增强实效性，形成反映避免造成协商被动。坚持分类指导协商重点，区域协人力资源市场供求关系和企业经济效益的工资决定机商要实现区域内最低工资标准、基本劳动条件等底线制和正常增长机制。实践证明，工资集体协商是维护标准与区域

2、发展水平相适应；行业协商则以合理确定劳劳动关系双方的合法权益，特别是维护职工合法权益的动定额、工时工价标准为重点，具体到不同工种、不同主要手段，是劳资双方关系和谐的基础。做好工资集体岗位、分类协商确定标准；企业协商则针对不同岗位职协商工作，对促进企业健康发展、促进企业稳定具有十工的不同诉求，分别确定协商内容和协商条款。特别分重要的意义。现结合我们阜宁县工会工作实践，就工是要明确一线职工、农民工、劳务派遣工的各项权益标会如何推动工资集体协商谈点粗浅认识。准，并针对女职工特殊保护、劳动安全卫生条件等事一、处理好遵循普遗规律与因地制宜探索创新的项开展专项协商，签订更具针对性专项集体

3、合同。关系二、处理好抓机遇大胆突破与积极稳妥推进的关系开展工资协商工作必须遵循市场经济条件下进行工会在开展工资集体协商过程中，抢抓机遇大胆经济活动的普遍客观规律，建立和完善社会主义市场突破和积极稳妥推进之间是内在统一、相辅相成的。体制需要建立健全的工资集体协商制度。这就要求工了面，党中央高度重视构建和谐劳动关系，党的十八会在开展工资集体协商过程中，在科学理论的指导下，大和《中共中央、国务院关于构建和谐劳动关系的意主动探寻、正确认识、客观把握、自觉遵循开展工资协见》，对工资集体协商也提出明确要求，广大职工对实商的一般规律。我县开展工资协商的实践证明，遵循开现自身权益也有着热切期

4、吩。可以说各级工会开展工资展这项工作的普遍规律加以推进，是打开工作局面、取集体协商工作面临的机遇前所未有，关键在于各级工得突破性进展的关键所在。会是否具备强烈的机遇意识和责任意识。工会应抓住同时，由于各地隋况不同，因此开展工资集体协商难得机遇，乘势而上，真抓实干，大胆突破传统模式的还应当因地制宜、探索创新。虽然我们推进工资集体协束缚，推动工资集体协商工作取得新进展，迈上新台商已有较长时间，但总体而言，工资集体协商目前仍处阶。另面，各级工会组织也应看到，推进工资集体在探索提高阶段。并且，开展工资集体协商工作要受协商政策性强，专业要求高，工作难度大，是—项基础到当地经济发展水平、

5、企业规模结构以及职工队伍状性的社会工程，不可能一蹴而就，既需要在理论层面上况等多重动态变化性因素的制约，在不同的经济社会发研究探索，更需要在实践层面上不断发展。同时，推进展71<-~下开展工资集体协商有不同的侧重点，针对不同工资集体协商既关系到企业长远发展，又事关广大职的企业规模结构也有不同的着力点等。这些因素决定工切身利益，涉及面广社会关注度高，这就需要各级了开展工资集体协商在遵循普遍规律的同时，还要结工会立足当前、着眼长远，积极稳妥、坚持不懈地予以合当地的实际情况，体现出鲜明的特色。在开展工资协推进。商中，我县注重大目标和小要求有机结合，宏观大势与工会既要抢抓机遇大胆突破

6、，举全会之力推进工2015年第06期41◎中WELFARE国UNDER舅TAKING福OFCHIN事ESEWO地RKERS1l理论探讨资集体协商工作，又要积极稳妥推进，把握好推进工支持。把工资协商列入全县经济、社会总体目标中，提资集体协商工作的节奏，把开展工资集体协商工作的请各地党委政府将工资集体协商纳入年度综合目标考力度与经济社会发展的速度、企业可承受程度和职工诉核体系，切实摆上重要议事议程，与推进民生幸福工求的满意度有机统一起来，科学合理地提出工资增长程、实施居民收入倍增计划、参与社会管理创新等工的目标，提高职工特别是低收入职工工资水平，从而既作紧密结合起来，目标与任务统

7、一，计划与举措同步。满足职工愿望，又充分考虑企业未来发展和职工长远二是实施目标考核。县总工会对机关相关职能科室制利益，做到统筹兼顾、科学合理，实现国家、集体、定岗位目标责任制，与各镇(区)、系统工委签订目标职工、社会的多赢。我县的工资集体协商，主要根据不责任状，县工会将集体合同、工资协商目标分解到各同规模、不同层次的企业，有的放矢地开展，不搞一基层，实行目标考核，年终综合考核兑现。并将考核个模式、—刀切。对于生产经营正常和效益好的企业，结果作为年终先进个人综合评比和干部任用的一个依重点就工资水平、奖金分