绩效管理与业务能力提升作业.doc

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1、. ，是由意大利经济学家帕累托提出的一个经济学原理。 (填空)2. 绩效评价专家常以表的形式来界定有关评价内容。 (填空)3. 又称全面总结，它是对某一时期各项工作的全面回顾和检查，进而总结经验与教训。 (填空)4. 绩效申诉的原则有哪些？ (简答)5. 绩效的()指组织使用资源的投入产出状况。 (单选)A有效性B变革性C效率D速度6. ()是指组织和个人开展工作时面临的机遇，也是客观因素。 (单选)A专业技术人员技能B内部机会C外部环境D激励效应7. 主管通过他人的汇报、反映某专业技术人员的绩效情况的信息收集方法称为()。 (单选)A工作记录法B观察法C他人反馈法D问卷调查法8. 任

2、何上网信息都是全球性散布和全球性接收的，体现了网络信息传播的()特点。 (单选)A全球传播B极大丰富C形态多样D传递迅速及时9. 人力资源部作为一个业务支持性部门，在上述的整体经营目标之下，就可以将自己部门的工作目标设定为()。 (多选)A建立激励机制B在人员招聘方面，注重在开拓性、创新精神和关注成本方面的核心胜任素质C提供开发客户、提高创造力、预算管理和成本控制方面的培训D熟悉组织10. 一般来说，绩效评价包括()评价对象。 (多选)A组织绩效B部门绩效C个人绩效D公司绩效11. 论文写作中的注意事项包括()。 (多选)A拟草稿B正式写C求完善D舒口气12. 领导情境理论将领导划分为

3、任务行为（关心任务）和关系行为（关心人）两个维度，并根据两个维度组合成四种不同领导风格。 (判断)正确错误13. 教师是受社会委托，在学校中对学生身心施加特定影响，把其培养成为一定社会所需要的人。 (判断)正确错误14. 由于事物的发展和变化，是不以人的主观意识为转移的，所以信息也是客观的。 (判断)正确错误15. 一条信息在某一时刻价值非常高，但过了这一时刻，可能一点价值也没有。 (判断)正确错误