开发区机关考勤制度.doc

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1、开发区机关考勤制度1、出勤包括正常工作日、值班、会议、学习、其它集体活动。凡经党工委研究，需要上班的双休日、节假日，按正常工作日考勤，并根据国家有关规定发放加班补贴。2、机关干部上班考勤,实行点名、签到和工作时间不定时督查制度，由分管机关领导负责，考核工作小组组织实施。每周一上午8：30之前，全体机关干部到会议室点名考勤，点名应到为出勤，点名结束前到达为迟到，[参加上级会议（以领导签发的会议通知为准）、因公外出除外]。不在工作组的机关工作人员，一律在早8:30前和下午6:00以后到党政办签到；各工作组、计生办、规划办全体人员，早8:30前

2、和下午6:00以后在各自工作地签到，分管领导和站室负责人签字后每天送党政办汇总考勤。每月的考勤由考核小组考勤员负责登记汇总，经机关分管领导签字后存档。3、正常上班期间，考核监督领导小组将对管区和驻机关工作人员的在岗情况进行不定期抽查，每天抽查不低于15人次，对擅离岗位，无故不在岗的，视为旷工。会议、学习、集体活动、单位考勤等实行实名签到的必须由本人签名，任何人不得代签，发现代签，代签者和被签者均按旷工处理。4、病假、事假、产假等不能出勤的必须请假。请假人应提前一天持有关证明并填写请假条，报相关领导审批后交党政办公室登记存档；不请假者按旷工

3、处理。5、副科级以上领导干部和社区书记一律向党工委书记请假；其他机关干部请假三天以内的，由分管机关的领导签字批准；三天以上的由党工委书记签字批准。各种出勤情况的规定：1、病假。干部职工年内休病假2个月以内，原则上工资照发；超过2个月的，经党工委研究，参照《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》执行。2、事假。每月累计事假超过3天的，每超一天扣30元；如年内连续事假满30天或累计事假2个月以上的，扣发全年考勤奖。3、旷工。工作日未签到，且当日未报告的；会议或学习无故缺席的；督查时不在工作岗位的视为旷工。每旷工1次扣100元。因工作需要安排

4、不到岗的扣100元。每月累计旷工三次扣发当月补助，连续旷工超过5天或全年累计旷工超过10天的，扣发全年考勤奖并参照《公务员法》有关规定进行处罚。4、迟到、早退。无正当理由不能准时签到的，半小时之内报告定为迟到，超过半小时的定为旷工；除工作原因外，未到规定下班时间而离开单位的定为早退，早退超过1小时的定为旷工；每迟到或早退一次，扣10元，每迟到、早退3次按旷工一次处理，计入全年考勤。各类假期时限，参照有关法律规定，婚假一般为7天（男女双方晚婚的，可增加7天，共14天），产假一般为3个月（晚育的可增加2个月，共5个月），其他事假全年累计不得超

5、过1个月；全年假期累计超过1个月的，扣发半年考勤奖，超过2个月的，扣发全年考勤奖。超过假期时限，不办理销假的定为旷工。