知识产权管理岗位说明书.doc

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1、岗位职责说明书IP/MPQZ-JL-611-01岗位名称：知识产权管理岗一、岗位目的：为了提升公司知识产权管理、运用为目标，根据知识产权方面的有关法律法规、知识产权管理规范，开展知识产权创造、运用、保护、管理等工作，推动知识产权工作高效、有序的开展。二、工作关系：-直接上级岗位管理者代表-直接下级岗位无三、主要工作职责：工作职责衡量标准1完成知识产权工作目标并组织实施根据公司知识产权年度工作计划及相应目标，做好各公司宣导工作，并定期跟踪、推动目标落实情况工作目标的完成率2组织知识产权工作开展根据知识产权管理规范，组织专利的申请、维持专利事务，挖掘、审核专利、布局产品

2、专利专利申请、维持、挖掘、布局的零失误率3组织与对外事务的良性对接根据国家知识产权相关资助政策，搜集、整理优惠政策资料，实现公司与国家知识产权政策的良好对接对外事务处理的及时率4实施知识产权权属变更根据知识产权管理运行效果，管理知识产权的转让、许可、权属及变更等工作，及时进行知识产权权属变更转让、许可、权属及变更工作的及时率5组织对职务发明人的奖励工作根据专利奖励制度，组织对专利梳理工作，并按照专利激励管理制度，对发明人进行奖励，确保研发专利的持续创新奖励工作的及时率四、权限：1、对年度工作计划、专利挖掘、专利申请、事务办理等有知情权、建议权、监控权、参与权；2、对

3、管理文件的搭建、专利调查与分析有建议权、提案权、知悉权、参与权；3、对交底书专利文件有审核权、监控权；4、对知识产权培训工作有提案权、考核权、参与权。五、责任：1、对年度工作计划、目标的完成率负责；2、对国家知识产权局受理的通过率负责；3、对体系文件的搭建的完整性负责。六、任职要求：（暂为弹性需求，兼职人员可再放宽。）最低学历本科适合专业机械制造、法律、知识产权等相关专业工作经验工作经验3年，专业工作经验2年必备知识与技能1.熟知知识产权基础知识，了解国家相关法律、法规2.掌握国内专利申请流程，具备独立撰写专利申请文件能力素质要求具备良好的协调和组织能力、沟通能力、

4、逻辑思维能力、系统思维能力