薪酬福利管理的级别划分.doc

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1、企业人力资源管理师国家职业标准（2007年修订）说明　　根据《中华人民国劳动法》的有关规定，为了进一步完善国家职业标准体系，为职业教育、职业培训和职业技能鉴定提供科学、规的依据，劳动和社会保障部组织有关专家，在2003年8月《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》的基础上，制定了《企业人力资源管理师国家职业标准（2007年修订）》（以下简称《标准》）。　　一、本《标准》以《中华人民国职业分类大典》为依据，以客观反映现阶段本职业的水平和对从业人员的要求为目标，在充分考虑经济发展、科技进步和产业结构变化对本职业影响的基础上，对职业的活动围、工作容、技能要求和知识水平作了明确规定。　

2、　二、本《标准》的制定遵循了有关技术规程的要求，既保证了《标准》体例的规化，又体现了以职业活动为导向、以职业能力为核心的特点，同时也使其具有根据科技发展进行调整的灵活性和实用性，符合培训、鉴定和就业工作的需要。　　三、本《标准》依据有关规定将本职业分为四个等级，包括职业概况、基本要求、工作要求和比重表四个方面的容。　　四、本《标准》是在各有关专家和实际工作者的共同努力下完成的。参加编写的主要人员有：于法鸣、游钧、莫荣、岳威、时勘、安鸿章、来京、蔡宁、胡小勇、永江、童天、小玲，参加审定的主要人员有：董克用、义敏、于庆义、徐兰宇、平、蕾、杜旭，在此一并致。　　五、本《标准》业经劳动和社

3、会保障部批准，自2007年2月6日起施行。企业人力资源管理师国家职业标准（2007年修订）　　1.职业概况　　1.1职业名称　　企业人力资源管理师。　　1.2职业定义　　从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。　　1.3职业等级　　　　本职业共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。　　1.4职业环境　　室，常温。　　1.5职业能力特征　　具有较强的学习能力、沟通能力、

4、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务※能力。　　（※客户包括部客户（各职能部门）和外部客户（劳动管理和社会服务部门），客户服务指提供服务、帮助，或与之协同工作。）　　1.6基本文化程度　　高中毕业（或同等学历）。　　1.7培训要求　　1.7.1培训期限　　全日制学校教育，根据其培养目标和教学计划确定。　　晋级培训期限：四级企业人力资源管理师不少于140标准学时；三级企业人力资源管理师不少于120标准学时；二级企业人力资源管理师不少于100标准学时；一级企业人力资源管理师不少于80标准学时。　　1.7.2培训教师　　培训教师应当具备人力资源管理的专业知识、相关专业工作经

5、验和教学经验，具有良好的语言表达能力和知识传授能力。培训四级的教师应具有本职业三级及以上职业书或相关专业中级及以上专业技术职务任职资格；培训三级的教师应具有本职业二级及以上职业书或相关专业中级及以上专业技术职务任职资格；培训二级的教师应具有本职业一级职业书或相关专业高级专业技术职务任职资格；培训一级的教师应具有本职业一级职业书或相关专业高级专业技术职务任职资格2年以上。　　1.7.3培训场地设备　　标准教室或具备相应条件的会议室，室配备必要的计算机设备、照明设备、投影仪或多媒体等，室卫生、光线、通风条件良好。　　1.8鉴定要求　　1.8.1适用对象　　从事本职业或准备从事本职业的人

6、员。　　1.8.2申报条件　　——四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）　　（1）连续从事本职业工作1年以上。　　（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。　　——三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）　　（1）连续从事本职业工作6年以上。　　（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业书后，连续从事本职业工作4年以上。　　（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。　　（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。　　（

7、5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。　　（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。　　（7）具有硕士研究生及以上学历证书。　　——二级人力资源管理师（具备以下条件之一者）　　（1）连续从事本职业工作13年以上。　　（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业书后，连续从事本职业工作5年以上。　　（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资