工资管理软件需求分析.doc

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1、工资管理软件需求分析说明书院系：文法学院专业：2011级人力资源管理专业姓名：张弘（）龚治超（）任课老师：黄强2014年6月目录1112333444455557777888881.引言………………………………………………………………………………1.1编写目的…………………………………………………………………………1.2编写背景…………………………………………………………………………1.3定义……………………………………………………………………………2.任务概述…………………………………………………………………………2.1目标…………………………

2、…………………………………………………2.2用户的特点……………………………………………………………………3.功能需求…………………………………………………………………………3.1功能划分………………………………………………………………………3.2功能描述…………………………………………………………………………3.2.1用户管理……………………………………………………………………3.2.2员工信息管理………………………………………………………………3.2.3部门管理……………………………………………………………………3.2.4工资管理……………

3、………………………………………………………3.2.5工资查询……………………………………………………………………4.性能需求…………………………………………………………………………4.1数据精确度……………………………………………………………………4.2时间特性要求…………………………………………………………………4.3适应性…………………………………………………………………………5.运行环境需求……………………………………………………………………5.1设备…………………………………………………………………………5.2支持软件………………………

4、………………………………………………5.3接口……………………………………………………………………………5.4故障处理…………………………………………………………………………1．引言1.1编写目的此文档的目的是收集、分析和定义“工资管理系统”的产品的需要和特性。它包括相关方和目标用户需要的功能和这些需要存在的原因，以及详细地说明所确定的产品的关键外部流程、接口和非功能性特性的需求、设计约束。工资管理子系统是人力资源管理系统的一个重要组成部分。灵活的薪资管理可以激发员工的创造力，稳定工作成绩。考虑到企业人力资源管理的复杂性，我们的软件在薪资管理上

5、，定义十分灵活，可以方便的定义和修改每一位员工的工资项目和金额，在工资计算、发放上可以采取多种方式；在员工的工资项目上，包含了工资、福利、保险等各项与收入有关的内容。可以处理税前工资和税后工资，还可以适应国家有关工资、福利、税务等方面的特殊规定。1.2项目背景工资管理是企、事业单位中的一项主要管理工作，特别是对于企、事业单位的决策者和管理者来说，工资管理工作都是至关重要的，但一直以来人们是使用传统的人工方式管理数据和文档，这种管理方式存在着许多缺点，如：效率低、保密性差，也不够方便、灵活，另外随着企、事业单位人员数量的增加，其管理的工作量也将大

6、大增加，这必然增加了管理人员的工作量和劳动强度，同时将产生大量的文件和数据，这给人事工资中各种数据信息的查找、更新和维护都带来了不少困难。据调查，目前很多企、事业单位的人事工资管理依然停留在纸介质的基础上，这样的管理机制已经不能适应时代发展的需要，也不能满足管理工作逐步走向规范化、科学化和自动化的要求。随着计算机科学与技术的日渐成熟和计算机应用的普及，计算机已进入到人类社会的各个领域，并发挥着越来越重要的作用。原来这种传统的手工管理模式必然被以计算机为物质基础的信息管理方式所取代。 <7/8>作为计算机应用的一部分，使用计算机对人事工资信息进行

7、管理，有着手工管理所无法比拟的优点，如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等，这些优点能够极大地提高人事工资管理的工作效率，也是企、事业单位向科学化、正规化管理发展的必要条件。因此，开发一套能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段的人事具有非常重要的意义。1.3定义项目名称工资管理系统(Pay Administration System)项目简称PAS项目编号001任务提出者ABC公司任务开发者小组全体成员项目用户ABC公司所有涉及到工资管理的人员同其他系统的关系是公司财务管理系统的重要组成部分，同时与公司人力资源

8、管理系统有紧密的联系工资管理系统提供许多用户自定义的特点，这些特点使该系统能适用于满足不同的管理要求，可以对薪资进行有效的管理。工资管理实现以下系统目