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1、劳动力成本上升对我国经济的影响一、劳动力成本上升的具体原因(一)经济高速增长推动劳动力成本上升近年来,我国经济保持高速增长,GDP连续几年保持9%以上的增长率这种高增长率主要是靠投资拉动来实现的。这些年来,我国的固定资产投资已经明显过热,造成了很大的通货膨胀压力,使得物价水平上涨速度和幅度都加快和增大了。由于长期以来我国劳动力成无限供给状态,劳动力供给价格弹性非常小,劳动力价格增长缓慢,工人的实际购买力不断下降,加之社会保障制度不够完善,居民的总体福利水平下降。现阶段,我国的大部分居民已经解决了温饱问题。但由于工资水平低,劳动力在提供劳动时更
2、多地要考虑工资待遇水平,较低的工资待遇使得市场的劳动力供求减少,或者劳动力转移(2003年以来,一些沿海经济发达地区出现了“民工荒”现象,一些农民工转移到工资待遇水平高或者工资待遇水平差别不大但劳动强度小的地区,甚至有的农民工返乡务农)。劳动力的市场供求均衡发生了变动,在更高的劳动力价格水平下产生了新的市场均衡。(二)最低工资水平的调整2004年,中央政府要求各地方政府至少每两年将当地的最低工资水平上调一次。东部沿海经济发达地区的最低工资上调的频度高、幅度大。比如,北京已经连续三年上调了最低工资,上海,则是从1993年以来,已经连续13次(每
3、年一次)调高最低工资。在今年4月17日深圳的最低工资调整论证会上,深圳两个初步方案分别为特区内、外调整为800元/月、700元/月,或者850元/月、750元/月,都比去年提高10%以上,最高的接近30%(2005年深圳市特区内最低工资标准为690元/月,特区外为580元/月)。中西部各地区也至少对当地的最低工资进行了一次调高。(三)我国劳动力素质水平逐渐提高目前,我国公民的平均受教育年龄已达到8岁,已在超过85%人口地区基本普及了九年义务教育,基本扫除了青壮年文盲。人们用在教育上的投入已成为个人支出的重要组成部分。但很高的教育投入,带来的是
4、高的预期收入。这两年大学生和研究生的毕业生数量空前,而且归国学子数量巨大,2006年大学毕业生就业率只有70%,使很多大学生只好从事一般岗位的工作。这在一定程度上抬高了一般岗位的工资标准。二、劳动力成本上升对我国经济的影响(一)对国内企业国际竞争力的影响在短期内,企业的生产类型和规模是既定的;但是在长期里,企业资本构成是可以发生转移和变化的。劳动力成本的上升和企业利润空间的缩小,会引起劳动密集型企业在其他方面进行改革和创新,以降低企业成本,扩大企业的利润空间。比如,企业会引进先进的生产技术和生产设备,而雇用较少的劳动力,提高企业的生产效率,相
5、对降低企业的生产成本。随着劳动力成本的上升,同行业间的竞争会加剧,企业可以通过兼并重组的方式,扩大企业规模,依靠规模效益来提高企业的生产效率和降低企业成本。(二)对吸引外国投资的影响我国吸引外国投资的“魅力”在哪些方面?低廉的劳动力成本固然是我国吸引外国投资的重要因素,但是外国资本看重的不光是这一点,劳动力成本上升,并不必然引起外国投资完全失去和转移。首先,我国的劳动力成本提高,但不是高的“离谱”。据《日本通商白皮书》发表的数据显示,亚洲国家和地区平均劳动力成本在产品中所占的比例为4%,而中国则为3.5%。这说明尽管中国的劳动力成本在快速上涨
6、,但从亚洲的整体水平上来看依然处于较低的位置,不仅大大低于发达国家日本以及韩国、新加坡等亚洲新兴国家和地区,而且也低于整个亚洲的平均水平。其次,我国的劳动力的“性价比”高。美国所罗门公司亚洲首席经济分析师丹·汉纳指出,虽然劳动力成本有所上升,但中国劳动力的综合素质仍是具有相当竞争力的,简单地说是“性价比”高。这对美国企业来说,有吸引力在亚洲,越南、印度、蒙古等国家的劳动力价格要低于我国,但很多外资认为中国的制造业劳动力“性价比”要高于以上这些国家。同样一块面料,中国工人能做出10件衣服,而越南和马来西亚的工人能做出8件,蒙古的工人只能做出6件
7、。综合算下来,中国工人创造的利润更大、成本更低。再次,跨国公司在决定建厂地点时,通常要全面审视,对比人工成本、劳动生产率、基础设施、人力资源素质、科研开发水平等因素,劳动力价格并不是惟一决定性因素。从总体上来看,劳动力成本上升对我国吸引外国投资的影响不大。我们不能再依靠低廉的劳动力成本来获得外国资本的“青睐”,这是我国社会进步的表现。(三)对国内通货膨胀的影响据有关权威部门分析,当前我国的通胀压力主要来自三方面:一是水、电、燃料和城市交通等公共服务商品调价的压力;二是国际原油和主要原材料价格快速上涨对抬高下游产品成本的压力;三是劳动力成本上升
8、的推动压力。其中,劳动力成本上升成为推动通胀重要因素是首次提及。如果说前两种通胀的压力因素都呈现出阶段性特征,那么这两年中国劳动力成本的持续上升,将成为稳定持久的因
