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时间:2020-04-30
《关于2012年XXX公司员工通讯补贴管理暂行办法.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、XXX公司关于员工通讯补贴管理办法为保持信息畅通,方便工作联系,提高工作效率,促进企业发展,进一步规范管理员工移动通讯费用补贴范围、标准、审批程序、开支形式,结合公司实际情况,特制定本办法。一、员工移动通讯费用定额补贴必须遵守以下原则(一)因工需要,并非福利的原则。(二)定额补贴,超支自负的原则。(三)享受补贴必须承担责任的原则。(四)岗位特点决定补贴多少的原则。(五)一人仅允许一个号码享受补贴的原则。二、员工移动通讯费用定额补贴标准根据员工职务、工作岗位特点,特别是该岗位员工因工作需要与省外、市外、市内或公司内部之间联系的频繁程度,将员工移动通讯费用定额补贴标准分为六类:一类标
2、准500元/人.月享受范围:公司班子成员。二类标准400元/人.月享受范围:与省外、市外联系较为频繁的业务主办人员。三类标准300元/人.月享受范围:公司副总工程师、总经理助理级人员。四类标准200元/人.月享受范围:上述以外的各部正、副部长,轿车司机。2五类标准100元/人.月享受范围:公司业务骨干人员,。六类标准50元/人.月享受范围:在公司机关管理岗位人员。四、措施(一)新进员工试用考核合格转正后,由本人提出申请,经主管审批同意后,从次月起享受补贴。(二)通讯费用定额补贴由综合部提供经主管领导审批同意的标准,由财务部业务员直接为员工所提供的手机号码(一人只能提供一个号码)充
3、值,不以现金形式发放。(三)职务、岗位变动时,从变动后的次月起按新的职务、岗位进行调整。离职、退岗人员除已充费用外,不再续交话费补贴。(四)超出本管理办法标准的通讯费用补贴标准,需由总经理审批。(五)凡享受通讯补贴人员,必须保持24小时手机通畅,凡一月内发生两次以上,或一季度内发生三次以上无故关机或无故不接听电话的,将暂停其半年以上通讯费用补贴。暂停通讯费用补贴期间,仍然必须保持通讯畅通,否则,公司将给予更为严厉的处罚。五、本办法从二○一二年六月一日起执行。六、本办法解释权属××××××××公司。2
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