预算员个人绩效考核表.doc

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1、预算员个人绩考核表 部门：岗位：姓名：考核月份：领导评分：自评分： 序类别考核项目权重考核标准与要求考核办法完成情况得分 与同事融洽相处，团结和睦，积极配合 1、工作协调及态度5分不能好好配合工作每次扣2分 其他部门，参与各项有关工作。 2、参加培训、会议及公司各公司或本部门组织的各种培训、会议、 5分积极参加公司的各项集体活动 项活动活动，每缺席一次扣2分(除出差外) 按时上、下班，无旷工、迟到、早退等迟到扣1分/次，早退扣2分/次，旷工半 3、出勤考核5分 违纪现象天扣5分/次 形象整洁、礼貌待人、能熟练介绍公司熟悉公司产品、掌握谈话技巧、满足甲 4、日常行为规范及商务接待3分 产品技

2、术及工艺流程方合理要求，出现一次失误扣1分 无违背道德及违反员工手册、文明礼仪 5、遵守公司的各项规章制度5分每出现一次违纪情况扣1分 等一切公司规章制度行为。 高质、高效、准确办理，不影响正常工不能及时准确完成领导交办的任务每次 6、领导临时交办的其他事务5分 作扣2分 日常行政 1 每月及时做好当月工作总结、下月工作按工作计划完成相应工作，每出现一7、每月月度工作总结和计划 9分工作(60%) 计划，并按计划逐条落实各项工作项延误扣1分实施 积极、高效完成相关工作，每出现一 7分业务熟练，工作积极、主动、高效8、工作效率及主动性 项工作延误扣1分 5分按6S要求目视范围内不规范、不整洁

3、每项扣1分9、部门内部卫生及整理 5分分类、整齐、规范、准确未及时整理归si并建立目录每次扣1分10、档案资料整理 经常主动参加学习并取证，且能学以致 3分11、上进心（学习能力）未按公司规定及时取得相关证书扣2分 用，提升自身岗位工作技能与素养。 对涉及公司重要事务的秘密文电、重要 技术资料、会议、招标信息等进行严格每出现一次泄密事故扣2分12、保守公司机密3分 保密 依据法律法规及工程所在地的相关工程 造价政策文件、定额规范、投标文件内 1、投标预算文件编制5分容要求、现场实地勘查结果及招标设计每出现一次延误扣2分 方案内容编制工程投标预算书，参与投 标 预算书对图纸理解透彻对计算规则

4、掌握 每差一项扣1分2、预算书项目的完整性5分 全面，能争取项目要争取，不丢项。 出错率控制在5%以内每低于目标值5%，扣减1分3、预决算文件的准确率4分 4、工程进度款预/决算书编依施工现场提供的有效已完工程量报表 5分每出现一次错误扣1分 制实时编制工程进度款预算/决算书 5、起草分包合同，做好分包 及时、准确、全面每出现一次错误扣1分5分 工程的预、决算及工料分析 岗位工作 6、深入了解当地建筑工程费 2 （40%） 率的计取情况，为公司项目4分及时、准确每出现一次延误扣1分 的发包提供科学依据 7、实时调查掌握有关人材机 价格浮动状况、国家和地方 3分及时、准确、全面每出现一次延误

5、扣1分 定额规则及相关工程造价方 面的信息 8、配合公司做好项目计划成 本的编制工作，并根据施工 3分及时、合理每出现一次错误扣1分 方案及现场实际发生情况等 相关内容提出合理化建议 9、收集和掌握技术变更、材 料代换记录，并随时做好造 3分及时、准确、全面每出现一次错误扣1分 价测算，为领导决策提供科 学依据 10、参与施工图纸会审，提 3分及时、准确每出现一次错误扣1分 出合理建议 合计 100分 部门领导签字：被考评人签字：日期：