人力资源专员岗位说明书.doc

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1、重庆XXX物业管理有限公司工作说明书No：所属部门人力资源部岗位名称人力资源专员工作系列执行直接上级人事主管直接下属无部门层级经理人事主管人力资源专员工作摘要全面协助人事主管开展工作。工作目标协助部门经理和主管构建并运作员工招聘体系、薪酬体系、绩效评估与激励机制有机结合的人力资源开发与管理模式，满足公司发展对人力资源的要求。工作内容1、根据公司编制、招聘计划开展招聘工作；2、负责员工招聘、入职、离职、人员晋升和奖惩手续及员工职称申报等有关事项的办理3、建立和维护人力资源信息库和管理员工劳动人事档案；4、负责对人才招聘渠道的开发，

2、力争多方位多渠道多样化引进公司所需人才；5、负责统计、填报各类人事报表，并按规定进行通报；6、完成上级临时交办的其它工作。主要职权1、本职工作的经办权、建议权；2、各类人事管理制度的拟定权、修改建议权；3、各类人事报表的审核、校对权；4、劳动纪律维护的检查权、处罚建议权。主要责任1、对各类报表、手续办理的准确性、及时性负责；2、对公司人事管理制度的有效性负责；3、对人员招聘质量和效果负责；4、对各类工作完成的及时性、质量负责；5、保守公司秘密。工作关系外部关系公司关联单位、人才市场、人事局、劳动局、社保局、相关猎头公司、相关人力

3、资源顾问公司等。内部关系公司各部门、人力资源部各岗位成员等任职要求年龄区间25～40岁性别不限教育背景具有人力资源管理、企业管理等相关专业专科以上学历培训人力资源管理及开发实务、掌握公司业务流程经验有二年及以上的人力资源管理及开发的经验，在招聘、薪酬体系建设、员工绩效考核与评估、人才素质测评等方面有一定的工作经验。知识与技能知识全面，掌握国家劳动法律法规，对人力资源管理及开发工作比较了解；具有较强的组织、协调、沟通能力；具有较强的亲合力；能熟练运用电脑。其他要求诚实、稳重、正直、细致、耐心，有较强的工作责任心和敬业精神，善于保守

4、秘密体能要求身体健康所需办公工具与设备电脑、电话、传真、打印机、复印机等工作环境特征办公室、会议室、各关系单位工作时间和场地特征工作时间90%时间正常上下班；10%时间不确定（加班或晚下班超过1小时以上）工作场地固定场地办公时间占80%；离开办公场地时间占20%岗位考核标准1、提供人力评估有效原始资料，人事基础数据统计审核工作的准确性、及时性；2、招聘与社会养老保险的及时性、有效性；3、用工年检的差错率、及时性。