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时间:2020-04-29
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1、文化嵌入与集群企业创新倾向的关系及其关联机理研究 摘要:在集群企业开展创新活动的过程中,有些集群企业倾向于渐进性创新,而有些则更倾向于突破性创新。研究发现文化嵌入对上述集群企业的创新倾向有显著的影响。其中,个体主义和男性主义等文化嵌入明显的集群企业更具有突破性创新倾向,而权力距离和不确定性规避等文化嵌入明显的集群企业则更倾向于渐进性创新。战略意图对文化嵌入与集群企业创新倾向的关系具有中介性作用,个体主义和男性主义等文化嵌入程度深的集群企业其战略意图更具有进取性,在创新过程中更倾向于突破性创新,而权力距离和不确定性规避等文化嵌入程度明显的集群企业其战略意图相对较弱,在创新过程中更
2、倾向于进行渐进性创新。 关键词:文化嵌入;集群企业;战略意图;创新倾向 中图分类号:F270文献标志码:A文章编号: 1008583105003011 一、研究问题 集群企业在开展创新活动的过程中对创新类型有不同的偏好。一些集群企业会更多地倾向于突破性创新,而另一些集群企业则相对更倾向于渐进性创新。关于什么样的企业会更具有突破性创新倾向的问题一直是学者们关注的热点之一。已有学者从企业规模、环境动态性和高管年龄等不同角度对此进行过研究。如苏敬勤和崔淼从企业规模的角度发现大企业的突破性创新倾向相对小企业要低,特别是在环境不确定性程度高的情形下小企业更具有突破性创新倾向[1]
3、。Koberg,Detienne和Heppard的研究进一步证实了环境动态性会提升企业的突破性创新倾向[2]。龚艳萍和梁俊则从高层管理者的年龄角度发现那些管理者平均年龄较小的企业越具有突破性创新倾向[3]。 事实上,除了上述因素之外,文化与企业创新倾向也有着十分密切的关系。Chakrabarti曾对美国和日本等国1953-1973年20年间的500个创新项目进行过对比研究,结果发现美国的突破性创新项目占了25%,而日本只有7%[4]。一些研究创新管理的学者尝试着从文化的角度对上述现象作出解释,他们认为美国是典型的个体主义文化,日本则是典型的集体主义文化,个体主义文化更容易激发突
4、破性创新,而集体主义文化更容易激发渐进性创新[5]。如果真是这样,那么从嵌入性理论的角度看,是不是就意味着嵌入个体主义文化的集群企业更倾向于突破性创新,而嵌入集体主义文化的集群企业则更倾向于渐进性创新呢?这个问题的结论如何,在此暂且不论,但至少上述研究为本文从文化嵌入角度解释集群企业创新倾向提供了经验支持。 然而,从嵌入内容看,个体主义只是文化内容的经典四维度之一。也就是说,除了上述这一维度之外,文化嵌入还包括权力距离、男性主义和不确定性规避等三个经典维度的具体文化。因此,要探索文化嵌入与集群企业创新倾向的关系就需要分别对上述各个具体维度的文化嵌入对集群企业创新倾向有何影响及如
5、何影响等问题作出讨论。这也是以往集群企业创新倾向相关研究中没有得到很好回应的问题。本文就是针对这一问题而开展的一项经验性研究,以期从嵌入性理论角度回答文化嵌入对集群企业创新倾向的具体影响及其内在作用机理。 二、文献述评 文化嵌入性问题研究回顾 说到嵌入性问题的研究,不得不提的一个重量级人物及其代表作,那就是Granovetter于1985年所著的《经济行为与社会结构:嵌入性问题》,这可谓是嵌入性问题研究的奠基之作。从这本著作中可以看到,嵌入性问题最早谈论的只是结构嵌入和关系嵌入的问题。之后,吸引了很多学者加入到这一领域的研究,对嵌入性问题的认识有了很大程度的发展,具有代表性
6、的研究包括Zukin和Dimaggio[6]、Halinen等[7]、赵蓓[8]和Hess[9]等。Zukin和Dimaggio的研究提出了结构嵌入、认知嵌入、文化嵌入和政治嵌入四种嵌入类型[6];Halinen等的研究提出了社会嵌入、政治嵌入、市场嵌入、技术嵌入、时间和空间嵌入等嵌入类型[7];赵蓓的研究提出了经济嵌入、体制嵌入和社会嵌入三种嵌入类型[8];Hess的研究则提出了社会嵌入、网络嵌入和地区嵌入[9]。通过上述已有研究成果,我们可得以下三点基本认知:第一,嵌入性的具体类型众说纷纭,目前仍无比较统一的认识。甚至,有些类型划分的逻辑并不是非常清晰易懂。因此,嵌入性的类型
7、学研究本身就是一项很有意义并值得期待的工作。第二,嵌入类型的划分均以嵌入对象为基础进行区分。虽然以上学者们对嵌入性类型的划分多寡不一,命名有异,但有一点是相通的,即都是以嵌入对象为依据进行划分,并根据所嵌入的具体对象进行命名。第三,Zukin和Dimaggio最早正式提出文化嵌入的概念。事实上,Granovetter早年也曾经意识到文化嵌入问题,但他未能将其概念化,直到Zukin和Dimaggio的研究才正式提出了文化嵌入的概念。从此,文化嵌入作为一个构念进入了相关学者的视野,为
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