大学生初入职场调查报告：学历越高起薪越高.doc

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1、个人收集整理-ZQ大学生初入职场调查报告：学历越高起薪越高    浙江大学就业指导与服务中心向今日早报独家发布《浙江大学届毕业生择业规律、起薪状况与职业适应调查报告》，这是该校首次大规模地对毕业生开展的跟踪调查。    据悉，该报告调查对象为该校已落实工作的名届毕业生，其中包括本科和硕博毕业生。调查从年年月开始，采用无记名问卷填写形式，通过邮寄的方式发放和回收，实际有效问卷份。b5E2R。b5E2R。    调查耗时长达半年，主要涉及毕业生就业起薪、择业规律、职业适应能力三方面内容。经过数据分析，报告总结出项基本结论，勾勒出大学生初入职场状况。p1Ean。p1Ean。    调查    学历

2、越高，起薪也越高    毕业后，第一份工作起薪凭借什么来定位呢？    这份针对浙江大学届毕业生的调查结论显示，学历对起薪有较大影响，学历越高，起薪也越高。另外，性别、地域、行业、单位性质和工作岗位类型都是影响毕业生起薪的重要因素。DXDiT。DXDiT。    不同专业，起薪差距相当大。调查数据显示，无论是本科毕业生还是毕业研究生，计算机学院起薪都最高，分别达元和元，起薪最低的分别是教育学院本科毕业生元、环资学院毕业研究生元。可见不同行业、不同学历带来的起薪差距也比较显著。目前而言，行业的毕业生起薪元高居榜首，且遥遥领先。RTCrp。RTCrp。    从性别上看，男性与女性起薪差别不大。

3、本科毕业生男女起薪差距为元，毕业研究生男女起薪差距为元。在事业单位或者当公务员，男女工作收入差不多。但如果是在三资企业、民营企业就业，起薪差别会比较大。5PCzV。5PCzV。    受调查者中，本科毕业生平均起薪为元，毕业研究生中，硕士生为元，博士生为元。本科毕业生与毕业研究生相差元左右。但是，通过数据也发现，硕士生和博士生的差距不是很明显。jLBHr。jLBHr。2/2个人收集整理-ZQ    针对这种现象，浙江大学就业指导与服务中心主任金海燕分析认为，本科生阶段学生接受的一般都是通识教育，或者说是素质教育，针对社会上的产业或行业知识所学不多，入职后上手较慢，需要较长时间的培训，因此相应

4、的薪酬会低一些。xHAQX。xHAQX。    “硕士研究生对一个行业算是已经入门了，而且去企业的多，薪酬比较高是可以理解的。博士研究生目前看来薪水不是很高，但可以预期的是，它今后的增长曲线会更陡。”LDAYt。LDAYt。    金海燕说，博士毕业生起薪不是很高的另一个原因是，他们毕业后进高校、研究单位工作的比例最大，这些单位起薪一般都不如企业高，但随着资历加深，博士的科研提成等收入进来后，其薪酬优势会逐渐体现出来。Zzz6Z。Zzz6Z。    期望与实际薪酬差最高达元    求职前，你对月薪的期望值是多少？调查表明，大学生对薪酬期望还是偏高的。    记者从报告中发现，不同专业背景的毕

5、业生，月薪期望值参差不齐。以本科毕业生为例，浙江大学材化学院和计算机学院的薪酬期望值较高，均值在元左右。信息学院、电气学院和外语学院次之；理学院和人文学院最低，均值在元以下。dvzfv。dvzfv。    月薪期望值与实际月薪(不包括年终奖)之间，材化学院、外语学院和教育学院的毕业生差距最大，期望值高于实际值在元以上，其中，材化学院的毕业生以元差值位居第一；理学院、信息学院、人文学院的毕业生较实际，月薪期望值和实际值之间差距在元以下。rqyn1。rqyn1。    期望越高，往往失望越大。金海燕告诉记者，有的学生在未出校门前，常常会把自己定位得很高。“主要是他们还不是很了解整个行业行情，或者

6、高估自己的社会价值。”期望与实际薪酬差过高，会直接影响到对工作的满意度，甚至发展为跳槽的动因。Emxvx。Emxvx。更多范文，敬请登陆范文大全网（）！2/2