国网企业文化基础知识考试题库.doc

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1、企业文化试题库一、单项选择题1．企业文化起源于（）。（A）美国（B）日本（C）中国（D）英国答案：B2．企业文化理论成型于（）。（A）美国（B）日本（C）中国（D）英国答案：A3．企业文化是一种（）。（A）观念形态的价值观（B）理论（C）工具（D）管理活动答案：A4．企业文化具有凝聚功能是由于（）。（A）利益驱动（B）感情融合（C）个人与企业理想目标一致（D）职业保障答案：C5．员工能够自觉地把自己的一言一行经常对照企业价值观进行检查，使自己的行为基本符合企业目标的要求，这属于企业文化的（）功能。（A）凝

2、聚（B）导向（C）激励（D）约束答案：B6．与企业外在的硬性管理方法相比，企业文化管理具有一种内在的感召力，使每个员工产生浓厚的归属感，这属于企业文化的（）功能。（A）凝聚（B）导向（C）激励（D）约束答案：A7．企业文化的统一性是企业文化容易识别的()。（A）外在表现（B）内在基础（C）必要前提（D）必然要求答案：B8．企业里的英雄人物是企业中现存或者曾经存在的“典型”，是（）的化身，从而能够聚集和感召人们。（A）企业愿景（B）企业价值观（C）企业管理实践（D）企业使命答案：B9．塑造企业价值观必须坚持

3、企业利益和企业（）相统一的原则。（A）社会责任（B）工作责任（C）管理工作（D）生产经营5答案：A1．（）的管理思想是自觉的管理思想。（A）企业文化（B）经验管理（C）制度管理（D）人文管理答案：A2．行为文化是指（）在生产经营、学习娱乐中形成的文化。（A）管理人员（B）经理（C）企业员工（D）生产人员答案：C3．（）是指社会大众与企业员工对企业的整体印象与评价，体现着企业的声誉，反映社会对企业的承认程度。（A）企业责任（B）企业信誉（C）企业印象（D）企业形象答：D4．如果一种企业文化没有被企业中全体或

4、大多数员工所接受，那么这种企业文化就不符合企业文化优劣形式标准中的()。（A）系统性（B）认同性（C）稳定性（D）统一性答案：B5．员工对企业文化的认同是对（）的认同。（A）企业家个人的价值观（B）超越个人的共同价值观（C）企业现状（D）企业盈利能力答案：B6．优秀的企业文化，最终必须能够服务于()。（A）企业（B）社会（C）人（D）国家答案：B二、多项选择题1．坚持“以人为本”的企业文化建设主旨，其主要实践途径包括()。（A）充分地重视人（B）正确地看待人（C）有效地激励人（D）全面地发展人答案：ABC

5、D2．企业文化划分为()等几个层次。（A）行为文化（B）物质文化（C）精神文化（D）制度文化答案：ABCD3．企业价值观取向包括()等。（A）经济价值取向（B）社会价值取向（C）伦理价值取向（D）人文价值取向答案：ABCD4．企业的外部社会环境包括()等。5（A）政府（B）金融机构、税务机构（C）相关大众（D）社区答案：ABCD1．企业文化的特征有()。（A）功能性（B）个性化（C）民族性（D）人文性答案：ABCD2．从物质文化中往往能折射出企业的()。（A）经营思想（B）管理哲学（C）工作作风（D）审美

6、意识答案：ABCD3．企业价值观由（）层次构成。（A）个人价值观（B）社会价值观（C）群体价值观（D）整体价值观答案：ACD4．企业行为文化包括()。（A）仪容（B）工作行为（C）人际活动（D）文体活动答案：ABCD5．企业的物质文化包括()。（A）企业外貌（B）技术、工艺、设备（C）企业的文化、体育、生活设施（D）企业纪念品答案：ABCD6．企业文化的传播网络包括()。（A）广告牌（B）招贴画（C）闭路电视（D）计算机网络答案：ABCD三、判断题1．现代企业正确的价值观应遵循的排序原则是：人的价值高于物

7、的价值，共同价值高于个人价值，社会价值高于利润价值。（）答案：√2．企业行为文化包含显性要素和隐性要素。（）答案：√3．企业文化形成的影响因素包括文化环境、经济环境、地理环境。（）答案：×正确答案：企业文化形成的影响因素包括文化环境、经济环境、社会环境。4．服务属于企业物质文化中的产品要素。（）5答案：√1．企业物质文化统一于企业行为文化，企业行为文化统一于企业精神文化。（）答案：×正确答案：企业物质文化和行为文化都统一于企业精神文化。2．企业精神文化统一于企业价值观，以企业价值观为核心。（）答案：√3．

8、判断企业文化优劣的标准包括形式和内容两方面。（）答案：√4．企业文化主题实践活动是企业文化建设的载体，使员工在活动中感悟公司文化，在工作中践行公司价值观，让文化有效落地。（）答案：√5．绩效管理是一种一切以人为根本的管理，管理的本质是激励，其中涉及情感管理、民主管理、自主管理、人才管理和文化管理。（）答案：×正确答案：人本管理是一种一切以人为根本的管理，管理的本质是激励，其中涉及情感管理、民主管理、自主管理、人才管理和文化管理