跨不掉的行业.doc

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1、跨不掉的行业跨不掉的行业　　跨不掉的行业　　——房产、教育、互联网、汽车行业企业2009最新招聘策略　　只有倒闭的企业，没有跨掉的行业。如果你信奉的是巴菲特式经营理念的话，那么那些看似惨淡不已的行业似乎到了可以抄底的地步了。只要你的能力够出众，同样可以抄底行业，掌握自己的职业脉络。　　前程无忧近期走访了房产、教育、互联网、汽车行业的企业，探知他们在2009年的招聘策略，给予求职者一些参考。　　行业：某中资房产公司　　主营业务：营房地产开发、商品房销售、物业管理　　企业规模：50-150人　　采访对象：吴先生HRM　　51job：在危机

2、下，2008公司的经营状况如何？是否有裁员或降薪的举措？今年会怎么样？　　吴先生：房地产在2008年受到的冲击很大，其中原因也并非是金融危机造成的。去年，公司没有进行裁员，但可能会在今年将一些职位，比如行政与财务类的职位进行合并。而有些岗位的职员离职之后，如果我们觉得该职位并不是必须的，我们会采取自动流失的做法。如果今年的公司业绩依然不够理想，可能会采取降低一些工资偏高职位的薪酬。　　51job：2009年招聘人数与2008年相比如何？集中在哪些岗位？　　吴先生：与去年相比，我们公司将有5%左右的提升。主要集中在销售与项目技术人员。而

3、在人员替换率方面，目前的状况在10%左右。　　51job：公司会在今年通过哪些渠道招聘新人？　　吴先生：与去年没有太大的变化。公司还是主要以网站招聘和现场招聘会的方式吸收新鲜血液。从效果来看，网招的效果要好于现场招聘会，一方面网络招聘确实是如今的一大趋势，另一方面现场招聘会针对房产的不多，因此效果差强人意。　　此外，去年公司招聘了几名应届生做销售，但今年这个局势可能不会再进行校园招聘，我们的用人理念是以有工作经验为主的从业者，甚至学历也并非主要的入职门槛。　　51job：能否谈一下公司对销售人员与技术项目人员的择才要求？　　吴先生：公

4、司招聘员工首先强调的是一个工作经历与背景。如果该经历符合，一般没有很大问题。此外，销售一定是要开朗积极、亲和力强。　　51job：请您预测一下今年房产行业的走势　　吴先生：交易量会小幅上升，但商品价格会继续下降。公司所接到的项目数量应该会有所上升。因此，人员的招聘总体而言是小幅增加的。　　行业：教育/培训　　企业规模：50-150人　　企业性质：民营/私营　　采访对象：杨小姐HR　　51job：2009年，贵公司的招聘计划和往年相比是否有变化？是否会裁员减薪？　　杨小姐：今年公司招聘人数和去年持平。目前来看，公司不会裁员减薪。　　51

5、job：2009，贵公司有没有面向大学生的招聘？通常会招聘哪些专业的大学生？对于大学生的加盟，有哪些必备的要求？　　杨小姐：有，但比例不是很大，我们会有一些销售类岗位面向大学生招聘，主要是因为这些职位层次比较低，对工作经验的要求不高；对于专业没有太大的限制，如果是营销职位，还是希望大学生最好学过市场营销相关专业；首先是学习能力，其次是沟通能力。　　51job：2009，贵公司哪个职能比较难招？在其他哪些职能领域有招聘需求？　　杨小姐销售市场类比较难招；有招聘需求的其他职能，比如技术类岗位：课程研发、专职讲师，支持管理类：品牌管理。　　

6、51job：公司在留才方面有哪些举措？通常哪些人才是贵公司最先保留与关注的？　　杨小姐：留才举措：一是薪酬的回报，二是提供一个良好的晋升空间；　　最先保留与关注的人才：一是销售团队的管理层，二是核心的支持类岗位，比如企划部。第1页第2页