农村需要这样的干部-论文.pdf

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1、BenKanGuanZhuJ本刊关注[前线之声]十八届三中全会《决定》指出：要“打破干部部门心的稳定。机关干部回村任职，理清了后进村的经化，拓宽选人视野和渠道，加强干部跨条块跨领域交济发展思路，选准了经济发展的突破口，培植了一批流。”“健全人才向基层流动、向艰苦地区和岗位流新的经济增长点，有效地促进了后进村的经济发展，动、在一线创业的激励机制”。平谷区探索机关干部使人们看到了希望，形成了干群共谋创新发展的新回村任职机制，体现了中央对选人用人机制的要求，局面。是深化干部人岗位吸引事制度改革的是干部回村任重要举措。职的有力保班子建设障。目前，平是发展经济的谷区已建立基关键。这些村本报酬、协议之

2、所以后进，其中一个重要原因在于村级领导。机报酬、启动资金等干部回村任职保障制度，并给予工关干部回村任职，跳出了农村错综复杂的关系网，按作业绩突出的回村任职干部以相应的荣誉和政治待照有利于经济发展的要求，对干部进行调整，大胆起遇，将他们推荐为各级党代表、人大代表后备人选，用有经济头脑、有进取精神的年轻干部，增强了村级吸引了更多干部回村任职。党组织的创造力、凝聚力和战斗力。干部回村任职，拓展了选人用人视野，突破了发经济发展是凝聚人心的关键。这些村之所以后展思维束缚，促进了城乡统筹发展。农村需要这样进，归根结底还是在于经济落后，这极大地影响了人的干部积压问题。平谷区委农工委书记吴连江告诉记者，增

3、值收益，利益得到了保障，群众反映多年的土地拆现在农村就是缺少这样硬气的干部，干部越软，问题迁问题得到了解决。在社会秩序稳定后，王吉录又就越积越深，最后积重难返，回村干部做出了敢于碰加紧成立村办投资公司、建立劳动就业管理中心和硬的榜样。实施大村社区化管理等，迅速扭转了村里的不利局他们或是抓住机遇谋发展，敢于创新。原区农面。经过努力，得到了村民的信任，干群关系和谐业服务中心副处级干部刘玉贵，担任镇罗营镇东牛了，形成了全村上下一心谋发展的良好局面。角峪村支部书记后，抓住了北京市实施既有农村住他们或是大力推进村级民主进程，敢于担当。宅节能改造工程机遇，改善了村民生活条件，并积极王辛庄镇莲花潭村曾因

4、水污染引发群体访，原任书引进艾派克国际会议中心项目进行山场开发，借这记引咎辞职。区城管大队回村干部张宝旺带领全两大举措，全村各项事业随之得以快速发展。平谷村，实施“一提四议两公开”等民主举措，建立村级电镇岳各庄村实施旧村改造以来，各种矛盾利益冲突子台账，推行村级规范化管理，建设村级法制文化广加剧，社会形势相当不稳定。原平谷公安分局副局场，清理违法建设，村里各项建设开始走向法制化建长王吉录回村担任村党总支书记后，制定发展规划，设轨道，得到村民信任。原峪口镇政府干部李学东抓住平谷城区西扩这一机遇，寻求自主开发集体经回到南营村担任支部书记后，从规范村级民主制度、营性建设用地空间，制定每户村民可获

5、得100平方米程序人手，上任后，将一个民主落后、法制不健全的商铺租金收益等政策，农民享受到了城市化中土地乱村转变成为一个民主公开、干群和谐的稳定村。前线2014／3l85