矿山部《员工奖惩条例》11

《矿山部《员工奖惩条例》11》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、员工奖惩规定第一章总则为强化内部管理，维护公司、部门正常的生产经营秩序，调动员工的工作积极性和创造性，规范员工行为，根据国家劳动法律法规及水泥控股相关管理制度，结合华润企业文化及公司和本部门实际，特制定本规定。第一条、对员工的奖惩做到公平、公正、公开。第二条、对员工的奖励，坚持物质奖励和精神鼓励相结合；对员工的惩罚，坚持以教育为主、惩罚为辅的原则。第三条、本规定适用于本部门所有员工。第二章员工行为准则第一条、遵守国家法律法规、社会公德及公司、部门的各项管理制度，团结同事，尊敬师长，正直坦诚。第二

2、条、自觉遵守部门的作息制度，不迟到、不早退、不旷工、不中途脱岗，按时上下班。第三条、坚守工作岗位，服从组织安排，履行工作职责，努力完成各项生产（工作）任务。第四条、努力学习岗位业务知识、专业知识，不断提高操作技能和专业水平。第五条、遵守安全管理规定，按规定穿戴好劳动保护用品。禁止“三违作业”，做到“四不伤害”。条六条爱护公司、部门财物，严禁偷、拿公司财物。第七条、保守公司、部门机密，不得向外泄露公司、部门有关的商业和技术机密。第八条、不得利用职务便利谋求私利，假公济私，虚报冒领，贪污受贿。第三章

3、奖励第一条、在《小改小革和合理化建议奖励制度》和业绩考核之外，员工有下列情形之一的，应给予奖励：1、在完成生产（工作）任务、提高产品质量方面成绩突出的。2、在降低成本、费用，节能降耗等方面做出显著成绩的。3、在生产、工艺设计、技术改造、改善劳动条件等方面，有发明、创造或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的。4、创新管理，在改进部门经营管理，提高经济益方面做出显著成绩的。5、保护公司、部门财产，防止或者挽救事故有功，使公司、部门利益免受重大损失的。6、同坏人、坏事作斗争，对维持公司、部门正

4、常的生产秩序和工作秩序、维持公司、部门治安，作出显著成绩的。7、忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的；8、做出其他突出成绩，应给予奖励的。第二条、对员工个人的奖励包括：通报嘉奖、授予先进生产（工作）者、通报嘉奖员工，由部门提出，人力资源部审核，经公司批准后执行。第三条、集体奖励。在《小改小革和合理化建议奖励制度》和业绩考核之外，工段和班组在团队建设、社会治安综合治理、生产经营管理等方面，有突出贡献，或在劳动竞赛、技术比武、集体评优中取得优异成绩的，报公司批准，给予奖励。对集体的奖励

5、，由所在部门各专业提出，人力资源部审核，经公司批准。第四章违纪及处罚第一条、对员工的违纪处罚包括：扣发工资、通报批评、记过、降级、撤职、解除劳动合同。第二条、员工受到通报及以上处分的，取消当年评优评模资格；受到记过及以上处分的，取消当年工资晋级，一年内取消职务晋升资格。第三条员工违纪行为触犯国家法律法规，被依法治安拘留、刑事拘留十五天及以上、劳动教养、受到刑事处罚的（含缓期执行，但不含免于处罚），上报公司处理（解除劳动合同）。第四条违反作息纪律及处罚规定1、员工应遵守作息制度，当班不得迟到、早退

6、和中途无故脱岗。迟到、早退或无故中途脱岗三十分钟以内的，每次扣发工资50元，三十分钟以上一小时以内的，每次扣发80元，超过一小时的按旷工半天处理。员工一个月内迟到、早退、中途脱岗达三次的，除按规定扣发工资外，给予通报批评。2、员工因事须履行请假手续，经批准后方可离岗。（按《华润管理手册》条例履行，）员工未履行请假审批手续擅自不上班或采取不正当手段骗取病假的，按旷工处理。旷工三天以内的（含三天），每旷工一天扣发200元；三天以上，七天以内的（不含七天），扣发一个月工资（保留最低工资标准，加班工资及

7、中夜班费另发，下同），同时给予通报批评；连续旷工七天或一年内累计旷工超过15天的，上报公司解除劳动合同。3、员工经常违反作息纪律（一个月内3次，一个季度内5次），经批评教育仍没有悔改的，上报公司解除劳动合同。第五条、违反工作、组织纪律及处罚规定1、员工当班期间，不得干私活、上网聊天或看与工作无关的书刊，禁止当班期睡觉。当班期间干私活、上网聊天，每次扣50元；看与工作无关的书刊，每次扣30元；睡岗的每次扣100元。2、员工应服从部门、工段及班组调动和工作安排。无正当理由，不服从工作安排的，扣发一个

8、月工资；三次不服从调动的，上报公司待岗或解除劳动合同。不服从管理，对上级领导进行威胁或打击报复的，扣发一至三个月工资；情节严重的，上报公司解除劳动合同。3、员工应认真履行工作职责，努力完成生产工作任务。不履行工作职责，玩忽职守，致使财物被盗或事故发生，给公司、部门造成损失的，扣发一至三个月工资；情节严重的，上报公司解除劳动合同。工作不负责任，经常消极怠工，不能完成生产工作任务的，扣发一至三个月工资；经教育没有悔改的，上报公司解除劳动合同。4、员工应爱护公司、部门财物。故意损坏设备及公司、部门财物