玫瑰精英，由国学感悟管理生活.doc

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1、玫瑰精英，由国学感悟管理生活玫瑰精英，由国学感悟管理生活　　易中天“品三国”品出滋味，于丹“读论语”读出心得。2007年度这些火爆的文化人物，把看似深奥的国学经典又拉回到大众眼前。国学，无论是先贤哲学或文史著作，不再使人敬而远之，而成为畅销的高雅读物。　　执着于精神与气质自我提升的女性经理人，也开始亲近国学，从中发掘这一时代女性视角下的国学精髓，精辟独到的现代解读，也使她们从兴趣，可以内化回照和指导到工作、生活中来，使人对事业、家庭等的探寻和追求更加内敛、圆融。　　您眼中的女性国学与国学女性是怎样的？从学习和研究国学，您领悟到怎

2、样的生活和管理真理？本次玫瑰部落就围绕新一轮“国学热”展开，五位嘉宾各有独到的领悟和见解。　　吕威：领悟中西碰撞　　20岁以前我在大陆成长，以后就去了北美，父亲是新中国第一代物理学家，母亲是生物工作者，虽然都是理科出身，但他们身上也有许多老一辈的传统文化特质，家学渊源使我在离开了祖国以后更加怀念中国文化。　　我更多是从中西交流和冲撞的角度来看，不是理论而是感觉。以前觉得国学是虚的东西，但其实现在也领悟到中国的文化机制，有强烈的历史底蕴和民族感情在里面。走过许多国家后，我认为大陆是惟一一个能够把华人文化延续传承下去的地方，港台的英

3、日殖民影响仍深，新加坡人是连中文都不会写，我们则能发现文化引导在自己的为人处事之中深刻体现出来，这就是国学的根和魂。　　比如我觉得用阳刚和阴柔来形容性别是很有道理，女性的灵活很圆融，可以适当地转换思维，跨度很大，可以相夫教子也可以叱咤风云，都可以是成功的。　　日本人喜欢孙子兵法，比较推崇忍和坚韧，但美国人比较能接受佛教，因为它和基督教相似，强调感恩心态，就像刚刚过去的感恩节，推崇给与爱，是一种善良的信仰。　　林海红：提升眼界思维　　国学，不仅仅在传统文化，还包括许多不成文的思想观念在民族传承中流转。女性作为家庭中母亲的角色，与代

4、代传承的民族精神分不开；而现在我们在企业里又往往担负着行政人事等“内当家”的工作，与企业文化的传承和宣扬也息息相关。所以，国学经典对于女性行使传承使命，是很好的教科书。　　我比较喜欢听于丹讲《论语》，比如说“唯女子与小人难养也”，她的理解就不一样，认为女人和小孩是比较天真的，不容易被教化的。我管理的大部分都是80后，很多人说不好管，其实他们说话坦诚，有求知欲，有些外强中干，其实是很希望获得认可的。你要认识他们的时尚和文化，才能和他们打成一片。一群80后放在一起未必成事，但是把一件事交给一个80后去做，并任命他当项目组长，他一定非

5、常认真完成。其实后一代看前一代会更清楚，像评价历史，应该吸收他的优势，与其刁难他不如走近他。　　我自己比较喜欢《史记》，高考时甚至用司马迁不弃理想的故事来激励自己，虽然现在管理中看专业的“术”的东西比较多，但是还是时常需要读一点国学书籍来调节。　　胡蓓菁：思考经典复兴　　国学经典，我以前只是在上学时候有过片段接触，最近几年比较多是因为听了一个儿童教育讲座，说海外的中国孩子都比较推崇从小读经，比如四书五经等。我就开始带着孩子去读和背，其实自己也不经意学到了很多，一开始很机械，但后来就慢慢理解和运用，从简单的字词去领悟深刻道理。　　

6、“三人行必有我师”我们小时候都知道，但是工作以后我才日益明白了它的道理。比如财务部门是一个内控部门，其他业务部门在前面冲，我们总是在提醒这不行，那过了，好像在制造障碍。其实用包容和换位思考的原则来看，业务你在行，HR他在行，财务我在行，三人坐在一起交流才有启迪，障碍往往来自误会和视角不同。你总是觉得自己了不起，在专业里没人可以挑战，无法真正接受别人的想法，只是嘴上民主。善意地去捕捉别人的长处，看人就不会很主观。第1页第2页