思辨老板如何参加培训.doc

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1、思辨老板如何参加培训　　某个周末，我出差到上海交通大学总裁EMBA班授课，主讲中式老板人力资源思辨管理与企业投资经营方略。晚上，突然想起了一位总裁班曾经的学员，她很优秀，从事企业经营差不多15年的时间，事业也小有收成，想跟她切磋一下“企业从经营到投资”的战略思想。殊不知，她告诉我正在苏州上课。　　如此好学，本来应该感动。但是，我还是略有失望地忍不住问她收获得怎么样。她说周末安排了两天，主讲中小企业绩效50倍增的课题，老师是国内知名的讲师，但是听了一段感觉十句话有九句是废话。我说你还不赶紧撤离，别浪费时间了。她说已经交了钱了，2980

2、元。我说宁愿浪费钱，也要节省时间，或者回家陪孩子，或者过来我跟你讲一讲事业发展的思路。　　的确，国内近几年来已经形成了一股学习的热潮，很多老板都去外面上课，为了恶补自己的知识，拓展自己的事业，这是好事。但是，学有度、思无界、行定疆的原则很重要，老板还要意识到课虫无成功。　　老板的学习分为三个层面。初级层面是情窦初开，什么都好学，如饥似渴，从来都没有感觉学习这么重要，也从来没有想到要如此学习，而且学习到什么东西都新鲜。这实际上就是幼儿园的孩子、小学学生，刚刚接触知识与科学，什么都是那么绚丽多彩。假设是老板刚刚出世，重复陶醉在这个层面，

3、情有可源。可怕的是，一个老板在外面学习了很多年，交了上百万的学费，还停留在幼儿园或者小学阶段，那多悲哀！你应该是做事业，而不是做慈善，更不是学员的长期陪练。　　中级层面的老板是为了学习和探讨一些管理思想与方法。不少的老板在经过初级训练之后，能够将一些方法在企业运用自如了，但依然感觉自己还很受限制，比如思路不开阔，比如有些问题处理起来还是不得心应手，就走出去接受中级的课程。一方面跟老师学习，一方面向同学（也是老板）学习，在相互交流切磋的过程中学习提升。但是，你不能指望老师能解决你的问题，也不要指望同学能帮助你，全靠自己去悟，因为老师是

4、根据自己的思想授课，而且要照顾绝大部分学员，并非针对你进行个别辅导。总而言之，这个阶段的老板是为了学习思想与高级方法，并非知识与技能。　　高级层面的老板参加学习班，名为学习，但不是为了学习，而是为了交朋结友，拓展自己的人脉与思路。所以，这个层面的课程就大部分都是虚的，绝大部分时间也不是上课，而是游山玩水，在游玩之间谈生意。这个层面的课程还只有有实力的老板上得起、上得有价值，一般的陪练真没有收获，而且还很辛苦。因为老板常常分庄做东去国外游玩、去高档酒楼大吃大喝。假设你是一名小企业的老板学员，家里还在等米下锅，那真是煎熬。被同学邀请能不

5、去吗？全班同学请你出去即使别人包机票包酒水包住宿，你能不再花钱吗？大家都请过了你好意思不请大家吗？但哪一顿饭哪一次出行不得几十万甚至上百万呢？　　所以，老板选择课程非常重要，首先是要根据自己的需要来选择课程，其次是根据自己的成长阶段选择老师，再次是要明白少则多、多则惑、懂得放下与放弃。　　应该说，所有的讲师各有各的精彩，没有一个蠢蛋能上台的。而且，所有的老师都只能根据自己的知识背景针对不同层级的学员的。小学生需要老师，小学老师当然不能教大学，大学老师按理说能够教小学生，但实际上也是不专业。