工作这么久,为什么你连和老板谈加薪的底气都没有?.doc

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1、工作这么久,为什么你连和老板谈加薪的底气都没有?  绩效考核又垫底,升职加薪没有你?你该充电了。  金三银四,公司里也将有新人入职。想到又有一批新人毕恭毕敬地跟你打招呼的样子,你不由得直了直身板。然而一旁同事们的窃窃私语又不经意地钻进耳朵:听说这次进来的新人,工资都快赶上老员工了。于是,你作为前辈的那一点点自豪瞬间消散,甚至心里还有些愤愤不平。想想自己工作几年却依然拿着“还够生活”的工资,你想,是时候找老板谈谈加薪的事了。  但你很快想起,你这几个月来都惨不忍睹的KPI,还有老板有意无意的提醒和似笑非笑的表情。最终,你还是硬生生把加薪的想法憋了回去

2、。你问自己,为什么工作这么久,连跟老板谈加薪的底气都没有?    你的困境并不是因为不努力  其实,你也想努力把工作做好。  当公司的人都走的差不多的时候,你还在吭哧吭哧地加班。当其他同事已经吃完饭回到工位上时,你才拿起外卖匆匆扒两口。你成天像机关枪扫射一样,不停地与各种突如其来的需求做斗争,可是却总是被事情拖着走。你努力用更多的工作时间弥补你低效的工作成果,却收效甚微,于是越努力,越疲惫。    说到底,花了那么多时间却大部分在做无用功,看似努力却没有成果,其实在于缺少方法的学习和积累。  多线程并行的工作,你总是难分清到底哪一个该先做,花了大把

3、时间解决了一个问题,KPI的上涨幅度却依然少的可怜。缺少了分析问题的方法和思维的积累,就总是把握不住工作的重点。  每次遇到困难的时候,你就火急火燎地去搜知乎,搜百度,找可以借鉴的案例,终于找到了,把眼下的不知所措暂时对付过去,可还没来得及松口气,就又遇到新的情况,你再次如临大敌。不积累实操过程中的具体技巧,就无法将更高效也更有效的方法应用于工作中,进而得到令人满意的工作成果。    为什么知道学习积累的重要性却难坚持?  难坚持的原因之一,是碎片化的时间对课程计划造成了冲击。  日常工作忙碌,很难抽出大段时间来集中学习。想要报班学习,又由于学习时

4、间固定,面对突然加班等突发性的事件无法灵活调整,学习计划容易受到冲击。久而久之,总是赶不上课程,也自然容易放弃。  难坚持的另一个原因,在于学习过程中遇到问题无人请教。  自主学习时难免会遇到一些困惑,在将方法运用到日常工作时也可能会遇到一些困难。如果单靠自己思考去消化这些困惑和困难,往往会花费大量精力仍然不得其解。这种产生困惑无人可以请教,导致问题无法解决的情况,不仅会削弱所学知识的应用效果,也极容易打击学习的积极性。

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